H JP Morgan αντικαθιστά τον όρο "ισότητα" με τον όρο "ευκαιρία", μετονομάζοντας την πρωτοβουλία DEI σε πρόγραμμα Diversity, Opportunity and Inclusion (DOI)
Η JPMorgan Chase προσαρμόζει τα προγράμματα Diversity, Equity and Inclusion (DEI) και τη γλώσσα που χρησιμοποιείται για την περιγραφή τους, σύμφωνα με το Reuters, επικαλούμενο υπόμνημα, ακολουθώντας κι αυτή την αλλαγή πολιτικής από τις κορυφαίες εταιρείες και τράπεζες της Wall Street, καθώς προσαρμόζονται στη νέα εποχή υπό την προεδρία του Donald Trump.
Οι προσαρμογές αποτελούν μέρος της προσπάθειας να παραμείνουν ευθυγραμμισμένες με τις τάσεις της αγοράς και τις κανονιστικές αλλαγές.
Από το DEI...στο DOI
Συγκεκριμένα, η τράπεζα αντικαθιστά τον όρο "ισότητα" με τον όρο "ευκαιρία", μετονομάζοντας την πρωτοβουλία σε πρόγραμμα Diversity, Opportunity and Inclusion (DOI).
Η Jenn Piepszak, Chief Operating Officer της JPMorgan Chase, διευκρίνισε ότι το "e" στο αρχικό ακρωνύμιο DEI προοριζόταν πάντα να αντιπροσωπεύει ίσες ευκαιρίες και όχι ίσα αποτελέσματα.
Δήλωσε ότι ο νέος όρος αντικατοπτρίζει με μεγαλύτερη ακρίβεια τη συνεχιζόμενη στρατηγική της τράπεζας να προσεγγίσει τους περισσότερους πελάτες και πελάτες, να προωθήσει ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς και να αυξήσει την πρόσβαση σε ευκαιρίες.
Ο οργανισμός DOI θα συνεχίσει να αναφέρεται στην Thelma Ferguson, όπως επιβεβαίωσε η Piepszak.
Ορισμένα από τα προγράμματα ποικιλομορφίας που διαχειριζόταν προηγουμένως ο οργανισμός DOI θα ενσωματωθούν πλέον σε διαφορετικούς επιχειρηματικούς τομείς, συμπεριλαμβανομένων των ανθρώπινων πόρων και της εταιρικής ευθύνης.
Η Piepszak ανέφερε ότι αυτό μπορεί να οδηγήσει στην ενοποίηση ορισμένων δραστηριοτήτων, συμβουλίων ή τμημάτων για τον εξορθολογισμό της διαδικασίας και της στρατηγικής δέσμευσης.
Η τράπεζα σχεδιάζει επίσης να μειώσει τον όγκο της εκπαίδευσης που παρέχεται σε αυτά τα θέματα. Σε κανονιστική κατάθεση τον περασμένο μήνα, η JPMorgan Chase, ο μεγαλύτερος δανειστής των ΗΠΑ, αναγνώρισε ότι ανέμενε επικρίσεις σχετικά με ορισμένες από τις επιχειρηματικές πρακτικές της, συμπεριλαμβανομένης της DEI.
Το τελευταίο ετήσιο αρχείο της τράπεζας ανέφερε το DEI μόνο μία φορά, σε αντίθεση με έξι αναφορές τα προηγούμενα χρόνια.
H εποχή Trump
Αυτή η αλλαγή στις πολιτικές ποικιλομορφίας της JPMorgan Chase ακολουθεί παρόμοιες κινήσεις άλλων μεγάλων αμερικανικών και ορισμένων ευρωπαϊκών εταιρειών ως απάντηση σε εκτελεστικό διάταγμα του προέδρου Donald Trump για τον περιορισμό τέτοιων προγραμμάτων στις ΗΠΑ.
Πριν από την προεδρία του Trump, οι μεγάλες εταιρείες αντιμετώπιζαν ήδη αυξανόμενες πιέσεις από συντηρητικές ομάδες να τροποποιήσουν ή να μειώσουν τις πολιτικές τους για το DEI με στόχο την ενίσχυση της φυλετικής και εθνοτικής εκπροσώπησης στον εργασιακό χώρο.
www.bankingnews.gr
Οι προσαρμογές αποτελούν μέρος της προσπάθειας να παραμείνουν ευθυγραμμισμένες με τις τάσεις της αγοράς και τις κανονιστικές αλλαγές.
Από το DEI...στο DOI
Συγκεκριμένα, η τράπεζα αντικαθιστά τον όρο "ισότητα" με τον όρο "ευκαιρία", μετονομάζοντας την πρωτοβουλία σε πρόγραμμα Diversity, Opportunity and Inclusion (DOI).
Η Jenn Piepszak, Chief Operating Officer της JPMorgan Chase, διευκρίνισε ότι το "e" στο αρχικό ακρωνύμιο DEI προοριζόταν πάντα να αντιπροσωπεύει ίσες ευκαιρίες και όχι ίσα αποτελέσματα.
Δήλωσε ότι ο νέος όρος αντικατοπτρίζει με μεγαλύτερη ακρίβεια τη συνεχιζόμενη στρατηγική της τράπεζας να προσεγγίσει τους περισσότερους πελάτες και πελάτες, να προωθήσει ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς και να αυξήσει την πρόσβαση σε ευκαιρίες.
Ο οργανισμός DOI θα συνεχίσει να αναφέρεται στην Thelma Ferguson, όπως επιβεβαίωσε η Piepszak.
Ορισμένα από τα προγράμματα ποικιλομορφίας που διαχειριζόταν προηγουμένως ο οργανισμός DOI θα ενσωματωθούν πλέον σε διαφορετικούς επιχειρηματικούς τομείς, συμπεριλαμβανομένων των ανθρώπινων πόρων και της εταιρικής ευθύνης.
Η Piepszak ανέφερε ότι αυτό μπορεί να οδηγήσει στην ενοποίηση ορισμένων δραστηριοτήτων, συμβουλίων ή τμημάτων για τον εξορθολογισμό της διαδικασίας και της στρατηγικής δέσμευσης.
Η τράπεζα σχεδιάζει επίσης να μειώσει τον όγκο της εκπαίδευσης που παρέχεται σε αυτά τα θέματα. Σε κανονιστική κατάθεση τον περασμένο μήνα, η JPMorgan Chase, ο μεγαλύτερος δανειστής των ΗΠΑ, αναγνώρισε ότι ανέμενε επικρίσεις σχετικά με ορισμένες από τις επιχειρηματικές πρακτικές της, συμπεριλαμβανομένης της DEI.
Το τελευταίο ετήσιο αρχείο της τράπεζας ανέφερε το DEI μόνο μία φορά, σε αντίθεση με έξι αναφορές τα προηγούμενα χρόνια.
H εποχή Trump
Αυτή η αλλαγή στις πολιτικές ποικιλομορφίας της JPMorgan Chase ακολουθεί παρόμοιες κινήσεις άλλων μεγάλων αμερικανικών και ορισμένων ευρωπαϊκών εταιρειών ως απάντηση σε εκτελεστικό διάταγμα του προέδρου Donald Trump για τον περιορισμό τέτοιων προγραμμάτων στις ΗΠΑ.
Πριν από την προεδρία του Trump, οι μεγάλες εταιρείες αντιμετώπιζαν ήδη αυξανόμενες πιέσεις από συντηρητικές ομάδες να τροποποιήσουν ή να μειώσουν τις πολιτικές τους για το DEI με στόχο την ενίσχυση της φυλετικής και εθνοτικής εκπροσώπησης στον εργασιακό χώρο.
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών