Στη νέα σύμβαση προβλέπεται η καταβολή αμοιβών ενός έτους και ακόμα ενός έτους κατά την απόλυτη κρίση του εργοδότη...
Θολό τοπίο διατηρείται σε σχέση με τις αποδοχές του επικεφαλής του ομίλου ΟΤΕ κ. Μιχάλη Τσαμάζ καθώς ναι στην τελευταία Γενική Συνέλευση εγκρίθηκαν τροποποιήσεις της σύμβασής του που ισχύει μέχρι το 2018 και η σύμβαση που είχε εξομοιώνεται με σύμβαση εργασίας. Στην προηγούμενη σύμβαση προβλεπόταν ότι σε περίπτωση πρόωρης καταγγελίας σύμβασης η αποζημίωση θα ήταν οι απολαβές δύο ετών και άλλα δύο έτη με την υποχρέωση να μην εργαστεί ο Διευθύνων Σύμβουλος σε ανταγωνιστική εταιρία. Επίσης προβλέπονταν κάλυψη εξόδων ταξιδιών και 3 μηνιαίοι μισθοί σε περίπτωση θανάτου.
Στη νέα σύμβαση προβλέπεται η καταβολή αμοιβών ενός έτους και ακόμα ενός έτους κατά την απόλυτη κρίση του εργοδότη.
Η αποζημίωση για πρόωρη διακοπή θα περιλαμβάνει:
(i) Το μικτό βασικό μισθό, μετά των οικείων προσαυξήσεων, σε δεκατετράμηνη βάση,
(ii) ιδιωτικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα της Cosmote σε δεκατετράμηνη βάση,
(iii) ασφαλιστική κάλυψη ζωής, υγείας και ατυχημάτων της Cosmote σε δωδεκάμηνη βάση,
(iv) ιδιωτική ασφαλιστική κάλυψη υγείας, ζωής και ατυχημάτων σε δωδεκάμηνη βάση,
(v) εταιρικό αυτοκίνητο (μισθωτική αξία), σε δωδεκάμηνη βάση.
Ταυτόχρονα, η συμφωνία περί μη ανταγωνισμού προβλέπει αποζημίωση με αμοιβές ενός έτους και την υποχρέωση ο αποχωρήσας να μην εργαστεί για ένα έτους σε ανταγωνιστική επιχείρηση. Επίσης, σε περίπτωση θανάτου καταβάλλονται 40 μηνιαίοι μισθοί.
Εκ πρώτης όψεως με τη νέα σύμβαση φαίνεται ότι το ποσό της αποζημίωσης λόγω πρόωρης αποχώρησης και μη ανταγωνισμού μειώνεται με τη νέα σύμβαση.
Ωστόσο, αυτό δεν μπορεί να βεβαιωθεί καθώς δεν υπάρχουν αναλυτικά στοιχεία ούτε για το βασικό μισθό ούτε για τα ασφαλιστικά προγράμματα.
Διότι αν ο βασικός μισθός και τα μπόνους έχουν διπλασιαστεί είναι προφανές ότι το νέο πρόγραμμα είναι ευνοϊκότερο.
Επισημαίνεται ότι το 2016 εργαζόμενοι στον όμιλο ΟΤΕ είχαν καταγγείλει πως ο ετήσιος μισθός και τα μπόνους του Διευθύνοντος είναι 1.488.750,70 ευρώ!
Το 2012 πάλι εργαζόμενοι είχαν αναφέρει ότι οι αμοιβές Τσαμάζ ήταν 500.000 Ευρώ το χρόνο.
Αν όλα αυτά είναι αληθή τότε προκύπτει καταφανώς ότι οι αμοιβές απογειώθηκαν.
www.bankingnews.gr
Στη νέα σύμβαση προβλέπεται η καταβολή αμοιβών ενός έτους και ακόμα ενός έτους κατά την απόλυτη κρίση του εργοδότη.
Η αποζημίωση για πρόωρη διακοπή θα περιλαμβάνει:
(i) Το μικτό βασικό μισθό, μετά των οικείων προσαυξήσεων, σε δεκατετράμηνη βάση,
(ii) ιδιωτικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα της Cosmote σε δεκατετράμηνη βάση,
(iii) ασφαλιστική κάλυψη ζωής, υγείας και ατυχημάτων της Cosmote σε δωδεκάμηνη βάση,
(iv) ιδιωτική ασφαλιστική κάλυψη υγείας, ζωής και ατυχημάτων σε δωδεκάμηνη βάση,
(v) εταιρικό αυτοκίνητο (μισθωτική αξία), σε δωδεκάμηνη βάση.
Ταυτόχρονα, η συμφωνία περί μη ανταγωνισμού προβλέπει αποζημίωση με αμοιβές ενός έτους και την υποχρέωση ο αποχωρήσας να μην εργαστεί για ένα έτους σε ανταγωνιστική επιχείρηση. Επίσης, σε περίπτωση θανάτου καταβάλλονται 40 μηνιαίοι μισθοί.
Εκ πρώτης όψεως με τη νέα σύμβαση φαίνεται ότι το ποσό της αποζημίωσης λόγω πρόωρης αποχώρησης και μη ανταγωνισμού μειώνεται με τη νέα σύμβαση.
Ωστόσο, αυτό δεν μπορεί να βεβαιωθεί καθώς δεν υπάρχουν αναλυτικά στοιχεία ούτε για το βασικό μισθό ούτε για τα ασφαλιστικά προγράμματα.
Διότι αν ο βασικός μισθός και τα μπόνους έχουν διπλασιαστεί είναι προφανές ότι το νέο πρόγραμμα είναι ευνοϊκότερο.
Επισημαίνεται ότι το 2016 εργαζόμενοι στον όμιλο ΟΤΕ είχαν καταγγείλει πως ο ετήσιος μισθός και τα μπόνους του Διευθύνοντος είναι 1.488.750,70 ευρώ!
Το 2012 πάλι εργαζόμενοι είχαν αναφέρει ότι οι αμοιβές Τσαμάζ ήταν 500.000 Ευρώ το χρόνο.
Αν όλα αυτά είναι αληθή τότε προκύπτει καταφανώς ότι οι αμοιβές απογειώθηκαν.
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών