Το bankingnews έγκαιρα πήρε μια θέση, όπως οφείλει ένα μέσο ενημέρωσης που σέβεται το αναγνωστικό κοινό.
Μπορεί ο πυρήνας της αρθρογραφίας μας να είναι οικονομικός, άπαξ και επικεντρωνόμαστε σε οικονομία, τράπεζες, χρηματιστήριο και επιχειρήσεις αλλά έχουμε εξελιχθεί σε ένα μέσο ενημέρωσης που καλύπτει ευρύτερα πολιτικά και κοινωνικά θέματα, διπλωματία, αθλητισμό.
Το bankingnews έχει φθάσει στις 176.000 έως 200.000 επισκέπτες την ημέρα και πιστεύουμε, παρά τα λάθη μας ότι προσπαθούμε να ενημερώνουμε πολύπλευρα, όχι μονοδιάστατα και με σκοπιμότητες.
Τα γραφουμε όλα υπέρ και κατά, επίσης ποτέ δεν παρεμβαίνουμε στα σχόλια των αναγνωστών, δεχόμαστε οποιαδήποτε κριτική.
Ποια η θέση μας για τα εμβόλια;
Η άποψη μας είναι ξεκάθαρη, εάν εμβολιάστηκες καλώς το έπραξες, εάν δεν εμβολιάστηκες επίσης καλώς έπραξες.
Πιστεύουμε ότι ο φόβος, η τρομοκρατία και η κινδυνολογία δεν βοηθούν σε ένα τόσο ζωτικό θέμα που είναι η υγεία.
Κάθε ελεύθερος άνθρωπος θα πρέπει να επιλέξει τι θα πράξει, χωρίς καταναγκασμούς.
Θεωρούμε αδιανόητο λάθος την υποχρεωτικότητα των εμβολίων, προσέξτε δεν είμαστε κατά ή υπέρ των εμβολίων, είμαστε όμως 100.000.000.000.000% κατά της υποχρεωτικότητας, την θεωρούμε απαράδεκτη πράξη.
Θεωρούμε ταυτόχρονα και τα σενάρια συνωμοσίας που διακινούνται για τα εμβόλια και άλλα περί των εμβολίων τουλάχιστον τα περισσότερα ανοησίες και λέμε τα περισσότερα γιατί ορισμένα π.χ. γιατί εμβόλια και όχι φάρμακα παραμένει ακόμη μεγάλο ερώτημα.
Θεωρούμε απαράδεκτο λάθος να χωριστεί η κοινωνία σε εμβολιασμένους και ανεμβολίαστους.
Μας χαροποίησε που σε έρευνα που πραγματοποιήσαμε σε εστιατόρια και καφέ οι πολίτες εμβολιασμένοι και μη εμβολιασμένοι κάθονταν όλοι έξω μη αποδεχόμενοι τον διαχωρισμό.
Θεωρούμε τραγικό ολίσθημα την απόλυση εργαζομένου επειδή δεν εμβολιάστηκε.
Κάθε επιχείρηση δεν πρέπει να παγιδευτεί, ο εργαζόμενος πρέπει να κρίνεται από την παραγωγικότητα και αποδοτικότητα του όχι εάν είναι εμβολιασμένος ή όχι.
Επί 16 μήνες Covid 19… δεν ήταν φορέας μετάδοσης ο κάθε εργαζόμενος και ξαφνικά γίνεται τώρα… μετά από 16 μήνες.
Όσες εταιρίες επιλέγουν τον εμβολιασμό ως μέτρο αξιολόγησης είναι τραγικές.
Κάθε περίπτωση που έρχεται σε γνώση μας θα την αναδεικνύουμε αμέσως.
Ο εργαζόμενος κρίνεται από την απόδοση του στην εργασία του και αμείβεται ανάλογα έτσι κάνουμε εμείς τουλάχιστον στους 62 εργαζομένους στο bankingnews που επί 11 χρόνια αδιάλειπτα πληρώνονται χωρίς να έχουμε καθυστερήσει την καταβολή των μισθών ούτε μισό λεπτό...
Το εργαζόμενο τον σέβεσαι όταν τον πληρώνεις σωστά και με συνέπεια…
Μάλιστα το bankingnews εσχάτως διανείμει και μέρος του μερίσματος από τα κέρδη του bankingnews στους εργαζομένους ως απόδειξη επιβράβευσης της παραγωγικότητας.
Με βάση τον σχεδιασμό μας θα καταβάλλουμε 17 μισθούς συνολικά αντί για 14….όταν οι άλλοι... θα ρωτούν εμβολιάστηκες ή όχι.
Κανείς εργαζόμενος μας δεν θα ερωτηθεί εάν εμβολιάστηκε ή όχι καθώς θα σεβαστούμε και τις δύο επιλογές.
Είμαστε υπέρ της ελεύθερης βούλησης στην πράξη και όχι αερολογίες που μας έχουν συνηθίσει μερικοί.
Όσοι διχάζουν την κοινωνία… να θυμούνται ότι ποτέ μην υποτιμήσετε τους κοινωνικούς αυτοματισμούς που ενεργοποιούνται όταν η αδικία κυριαρχεί.
Και αυτά που συμβαίνουν είναι πολύ άδικα.
Είναι ανήθικος, ανέντιμος ο διαχωρισμός σε εμβολιασμένους και ανεμβολίαστους, είναι ανήθικη και ανέντιμη η απόλυση εργαζομένου επειδή δεν εμβολιάστηκε.
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών