Ίδια δουλειά διπλάσιες αμοιβές: Πώς οι εργαζόμενοι αμείβονται με «χρυσάφι» ανάλογα με τον... ταχυδρομικό τους κώδικα

Η επιλογή της πόλης στην οποία εργάζεται κανείς μπορεί να επηρεάζει τον μισθό του πολύ περισσότερο από όσο πιστεύεται.
Σύμφωνα με νέα έρευνα, η τοποθεσία δεν αποτελεί απλώς έναν παράγοντα διαβίωσης, αλλά μπορεί να είναι ο σημαντικότερος λόγος που δύο εργαζόμενοι με παρόμοια προσόντα αμείβονται εντελώς διαφορετικά.
Όσοι σκέφτονται να μετακομίσουν αναζητώντας υψηλότερες αποδοχές συνήθως συγκρίνουν τους μέσους μισθούς μεταξύ διαφορετικών πόλεων. Ωστόσο, τα στοιχεία αυτά δεν λένε πάντα όλη την αλήθεια. Μια πόλη μπορεί να εμφανίζει υψηλές αμοιβές είτε επειδή προσελκύει ήδη εργαζόμενους υψηλής εξειδίκευσης είτε επειδή η ίδια η οικονομική της δομή αυξάνει την παραγωγικότητα και, κατ’ επέκταση, τους μισθούς σχεδόν όλων των εργαζομένων.
Ακριβώς αυτή τη διάκριση επιχείρησαν να κάνουν ο Gaurav Khanna του Πανεπιστημίου της Καλιφόρνιας στο Σαν Ντιέγκο και οι συνεργάτες του, αξιοποιώντας το εργασιακό ιστορικό περισσότερων από 500 εκατομμυρίων χρηστών του LinkedIn. Παρακολουθώντας τις μετακινήσεις εργαζομένων από πόλη σε πόλη, κατάφεραν να απομονώσουν πόσο μέρος της μεταβολής των αποδοχών οφείλεται αποκλειστικά στην αλλαγή τοποθεσίας.

Ο τόπος μπορεί να καθορίζει σχεδόν ολόκληρη τη μισθολογική διαφορά

Τα συμπεράσματα της μελέτης είναι εντυπωσιακά. Μέσα στην ίδια χώρα, η πόλη στην οποία εργάζεται κάποιος εξηγεί από 45% έως 73% των διαφορών στις αποδοχές, ενώ το υπόλοιπο αποδίδεται στα χαρακτηριστικά και τις δεξιότητες των ίδιων των εργαζομένων.
Σε διεθνές επίπεδο, αφού ληφθούν υπόψη η αγοραστική δύναμη και ο πληθωρισμός, η επίδραση της τοποθεσίας γίνεται ακόμη πιο έντονη, καθώς φτάνει να εξηγεί το 93% των διαφορών στους μισθούς.
Στην κορυφή της σχετικής κατάταξης βρίσκεται το Βαντούζ, η πρωτεύουσα του Λιχτενστάιν, ενώ μεταξύ των μεγάλων οικονομιών ξεχωρίζουν οι αμερικανικές πόλεις, με το Σαν Φρανσίσκο και τη Νέα Υόρκη να προσφέρουν τα μεγαλύτερα μισθολογικά πλεονεκτήματα. Κοινό χαρακτηριστικό τους είναι η υψηλή παραγωγικότητα, η μεγάλη συγκέντρωση επιχειρήσεων και η πληθώρα επαγγελματικών ευκαιριών.
Γιατί οι υψηλοί μισθοί δεν σημαίνουν πάντα μεγαλύτερο όφελος
Η έρευνα δείχνει ότι στις ανεπτυγμένες οικονομίες οι πόλεις με τα μεγαλύτερα «μισθολογικά πριμ» είναι συνήθως και εκείνες που προσφέρουν τους υψηλότερους μέσους μισθούς.
Αντίθετα, στις αναπτυσσόμενες χώρες η εικόνα είναι πιο σύνθετη. Στην Ινδία, για παράδειγμα, πολλοί εργαζόμενοι μετακινούνται στη Μπανγκαλόρ προσελκυόμενοι από τις υψηλές αποδοχές, όμως τελικά απολαμβάνουν περιορισμένο πραγματικό όφελος. Σύμφωνα με τη μελέτη, οι μεγαλύτερες αυξήσεις εισοδήματος παρατηρούνται συχνά στις μικρότερες πόλεις που βρίσκονται γύρω από τα μεγάλα αστικά κέντρα, καθώς συνδυάζουν υψηλή παραγωγικότητα με χαμηλότερο κόστος ζωής και λιγότερα προβλήματα, όπως η στεγαστική κρίση, οι κυκλοφοριακές συμφόρηση και οι ελλείψεις στις υποδομές.




Επιπτώσεις και στις επιχειρήσεις

Οι περιορισμοί αυτοί δεν επηρεάζουν μόνο τους εργαζομένους αλλά και τις επιχειρήσεις.
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι πιο παραγωγικές εταιρείες έχουν τη δυνατότητα να επεκτείνονται, να προσλαμβάνουν περισσότερους εργαζόμενους και να προσφέρουν υψηλότερους μισθούς. Αντίθετα, στις χώρες χαμηλότερου εισοδήματος, ακόμη και οι πιο αποδοτικές επιχειρήσεις συναντούν εμπόδια στην ανάπτυξή τους, με αποτέλεσμα η απασχόληση να μεταφέρεται σε λιγότερο παραγωγικές εταιρείες που προσλαμβάνουν περισσότερους εργαζόμενους αλλά με χαμηλότερες αμοιβές.

Πόσο θα αυξάνονταν οι μισθοί

Οι ερευνητές εκτιμούν ότι εάν οι πιο παραγωγικές πόλεις της Ινδίας μπορούσαν να φιλοξενήσουν το ίδιο ποσοστό εργαζομένων με εκείνο των Ηνωμένων Πολιτειών, οι μέσοι μισθοί σε εθνικό επίπεδο θα αυξάνονταν κατά 2,3%. Εάν, παράλληλα, περισσότεροι εργαζόμενοι απασχολούνταν και στις πιο παραγωγικές επιχειρήσεις, η συνολική αύξηση θα έφθανε στο 4,3%.
Αντίστοιχα, οι υπολογισμοί δείχνουν ότι μια τέτοια ανακατανομή θα μπορούσε να οδηγήσει σε αύξηση των μισθών κατά 5% στο Μεξικό και έως 8% στη Νιγηρία.
Το βασικό συμπέρασμα της μελέτης είναι ότι οι εργαζόμενοι συχνά δυσκολεύονται να διακρίνουν αν μια πόλη προσφέρει υψηλούς μισθούς επειδή είναι πραγματικά πιο παραγωγική ή απλώς επειδή συγκεντρώνει ήδη υψηλά αμειβόμενα ταλέντα. Η καλύτερη πληροφόρηση γύρω από αυτή τη διαφορά θα μπορούσε να οδηγήσει σε αποδοτικότερη κατανομή του ανθρώπινου δυναμικού και να ενισχύσει σημαντικά την οικονομική ανάπτυξη.

www.bankingnews.gr