Η αλήθεια είναι ότι εν μέσω ύφεσης και σοβαρών προβλημάτων στον τραπεζικό κλάδο οι όροι της νέας εθελουσίας εξόδου της Eurobank είναι αρκετά ελκυστικοί που δεν πρέπει να αψηφήσουν οι εργαζόμενοι.
Νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου ξεκίνησε στις 7 Σεπτεμβρίου και θα ολοκληρωθεί στις 2 Οκτωβρίου 2020 από την Eurobank.
Η νέα εθελουσία, περιλαμβάνει δελεαστικούς όρους με αποζημίωση 44 μισθών και πρόσθετα κίνητρα.
Με βάση πληροφορίες που είναι αρκετά ακριβείς, η Eurobank τελευταία φορά ανακοινώνει εθελούσια έξοδο με τέτοια κλίμακα κινήτρων.
Στην επόμενη εθελουσία θα ληφθεί υπόψη μόνο η νόμιμη αποζημίωση συν ενδεχομένως κάποιο premium κινήτρων.
Υπολογίζεται ότι η τρέχουσα εθελούσια έξοδος σε σχέση με την επόμενη που θα έχει τελείως διαφοροποιημένους όρους θα έχει οικονομική απόκλιση σχεδόν 58%.
Είναι προφανές ότι η Eurobank στην προσπάθεια της να μειώσει τα λειτουργικά της κόστη και να ενισχύσει τον ισολογισμό της υλοποιεί νέα εθελούσια έξοδο στην οποία η συμμετοχή είναι μεγάλη και είναι πολύ πιθανό να κλείσει πολύ νωρίτερα από την ημερομηνία που έχει αναφέρει η τράπεζα στους εργαζόμενους της, δηλαδή 2 Οκτωβρίου.
Ήδη την πρώτη ημέρα συμμετείχαν 120 άτομα ένδειξη ότι οι εργαζόμενοι της τράπεζας δράττουν την ευκαιρία να εκμεταλλευτούν τα οικονομικά κίνητρα του νέου προγράμματος της εθελουσίας εξόδου.
Η διοίκηση Καραβία στην Eurobank ήταν η πρώτη τράπεζα που ολοκλήρωσε την τιτλοποίηση προβληματικών δανείων 7,5 δισεκ. ευρώ και πλέον κατέχει NPEs περίπου 6,2 δισεκ. ευρώ.
Με κέρδη 176 εκατ στο α΄ 6μηνο 2020 χωρίς την ζημία από την τιτλοποίηση Cairo ή ζημία -1,16 δισεκ. μαζί με το Cairo η Eurobank εστιάζει στην μεγιστοποίηση των δυνατοτήτων κερδοφορίας με αύξηση εσόδων και μείωση εξόδων.
Είναι προφανές ότι με 34,5 δισεκ. ενήμερα δάνεια. 6,2 δισεκ. προβληματικά, 6,3 δισεκ. κεφάλαια και 5 δισεκ. tangible book η Eurobank προσπαθεί να επανασχεδιάσει τον ισολογισμό.
Η νέα εθελουσία αποτελεί μέρος της προσπάθειας της διοίκησης να μεγιστοποιήσει την απόδοση κεφαλαίου και ενεργητικού.
Η αλήθεια είναι ότι εν μέσω ύφεσης και σοβαρών προβλημάτων στον τραπεζικό κλάδο οι όροι της νέας εθελουσίας εξόδου της Eurobank είναι αρκετά ελκυστικοί που δεν πρέπει να αψηφήσουν οι εργαζόμενοι.
Τη επόμενη φορά δεν θα υπάρχουν τέτοια κίνητρα.
www.bankingnews.gr
Η νέα εθελουσία, περιλαμβάνει δελεαστικούς όρους με αποζημίωση 44 μισθών και πρόσθετα κίνητρα.
Με βάση πληροφορίες που είναι αρκετά ακριβείς, η Eurobank τελευταία φορά ανακοινώνει εθελούσια έξοδο με τέτοια κλίμακα κινήτρων.
Στην επόμενη εθελουσία θα ληφθεί υπόψη μόνο η νόμιμη αποζημίωση συν ενδεχομένως κάποιο premium κινήτρων.
Υπολογίζεται ότι η τρέχουσα εθελούσια έξοδος σε σχέση με την επόμενη που θα έχει τελείως διαφοροποιημένους όρους θα έχει οικονομική απόκλιση σχεδόν 58%.
Είναι προφανές ότι η Eurobank στην προσπάθεια της να μειώσει τα λειτουργικά της κόστη και να ενισχύσει τον ισολογισμό της υλοποιεί νέα εθελούσια έξοδο στην οποία η συμμετοχή είναι μεγάλη και είναι πολύ πιθανό να κλείσει πολύ νωρίτερα από την ημερομηνία που έχει αναφέρει η τράπεζα στους εργαζόμενους της, δηλαδή 2 Οκτωβρίου.
Ήδη την πρώτη ημέρα συμμετείχαν 120 άτομα ένδειξη ότι οι εργαζόμενοι της τράπεζας δράττουν την ευκαιρία να εκμεταλλευτούν τα οικονομικά κίνητρα του νέου προγράμματος της εθελουσίας εξόδου.
Η διοίκηση Καραβία στην Eurobank ήταν η πρώτη τράπεζα που ολοκλήρωσε την τιτλοποίηση προβληματικών δανείων 7,5 δισεκ. ευρώ και πλέον κατέχει NPEs περίπου 6,2 δισεκ. ευρώ.
Με κέρδη 176 εκατ στο α΄ 6μηνο 2020 χωρίς την ζημία από την τιτλοποίηση Cairo ή ζημία -1,16 δισεκ. μαζί με το Cairo η Eurobank εστιάζει στην μεγιστοποίηση των δυνατοτήτων κερδοφορίας με αύξηση εσόδων και μείωση εξόδων.
Είναι προφανές ότι με 34,5 δισεκ. ενήμερα δάνεια. 6,2 δισεκ. προβληματικά, 6,3 δισεκ. κεφάλαια και 5 δισεκ. tangible book η Eurobank προσπαθεί να επανασχεδιάσει τον ισολογισμό.
Η νέα εθελουσία αποτελεί μέρος της προσπάθειας της διοίκησης να μεγιστοποιήσει την απόδοση κεφαλαίου και ενεργητικού.
Η αλήθεια είναι ότι εν μέσω ύφεσης και σοβαρών προβλημάτων στον τραπεζικό κλάδο οι όροι της νέας εθελουσίας εξόδου της Eurobank είναι αρκετά ελκυστικοί που δεν πρέπει να αψηφήσουν οι εργαζόμενοι.
Τη επόμενη φορά δεν θα υπάρχουν τέτοια κίνητρα.
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών