σύμβολα :
Φουρλής Α.Ε.(KO)
Η κίνηση αυτή εντάσσεται σε ένα ευρύτερο σχέδιο αναδιοργάνωσης που στοχεύει στη δημιουργία ενιαίων, κεντρικών λειτουργιών για κρίσιμους τομείς
Σε φάση εκτεταμένης οργανωτικής αναδιάρθρωσης εισέρχεται ο όμιλος Fourlis, θέτοντας σε εφαρμογή πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου που αφορά έως 250 εργαζομένους, δηλαδή περίπου το 10% του συνολικού προσωπικού του.
Το πρόγραμμα συνοδεύεται από πακέτο αποζημίωσης που, σύμφωνα με πληροφορίες, υπερβαίνει τα δύο έτη καθαρών αποδοχών και απευθύνεται κυρίως σε εργαζόμενους με πολυετή υπηρεσία και διοικητικές ή υποστηρικτικές θέσεις.
Η κίνηση αυτή εντάσσεται σε ένα ευρύτερο σχέδιο αναδιοργάνωσης που στοχεύει στη δημιουργία ενιαίων, κεντρικών λειτουργιών για κρίσιμους τομείς όπως το ανθρώπινο δυναμικό, η τεχνολογία, οι οικονομικές υπηρεσίες και οι προμήθειες, με στόχο στη μείωση επικαλύψεων μεταξύ διαφορετικών μονάδων του ομίλου και στη βελτίωση της λειτουργικής αποτελεσματικότητας.
Επικέντρωση σε Fourlis Holdings και IKEA
Οι μεγαλύτερες αλλαγές φαίνεται να αφορούν τη Fourlis Holdings και την IKEA, όπου μέχρι σήμερα λειτουργούσαν παράλληλες οργανωτικές δομές σε αρκετούς υποστηρικτικούς τομείς. Σύμφωνα με πληροφορίες, σε ορισμένες περιπτώσεις παρόμοιες λειτουργίες εκτελούνται ταυτόχρονα από διαφορετικές ομάδες, γεγονός που δημιουργεί οργανωτικές επικαλύψεις και αυξημένο λειτουργικό κόστος.
Η νέα δομή που σχεδιάζεται προβλέπει τη συγκέντρωση αυτών των λειτουργιών σε κοινές υπηρεσίες, με στόχο την ενιαία διαχείριση για το σύνολο των δραστηριοτήτων του ομίλου.
Ποιους εργαζόμενους αφορά το πρόγραμμα
Η εθελούσια έξοδος, όπως αναφέρουν πληροφορίες, δεν επηρεάζει το προσωπικό πρώτης γραμμής στα καταστήματα ούτε κρίσιμες λειτουργίες της εφοδιαστικής αλυσίδας. Αντίθετα, εστιάζει κυρίως σε εργαζόμενους και στελέχη με πάνω από 15 χρόνια υπηρεσίας που κατέχουν θέσεις προϊσταμένων σε διοικητικές και υποστηρικτικές λειτουργίες, οι οποίες πρόκειται να αναδιαμορφωθούν ή να ενοποιηθούν.
Οι εργαζόμενοι έχουν ήδη ενημερωθεί για τις προτεινόμενες αλλαγές και κλήθηκαν να δηλώσουν συμμετοχή στο πρόγραμμα έως τον Ιούλιο, ενώ η αποχώρηση όσων ενταχθούν αναμένεται να ολοκληρωθεί μέχρι το τέλος Αυγούστου.
Από το φθινόπωρο προγραμματίζεται η πλήρης εφαρμογή της νέας οργανωτικής δομής.
Αντιδράσεις από την ΟΙΥΕ
Την ίδια ώρα, έντονη είναι η αντίδραση συνδικαλιστικών φορέων. Σε ανακοίνωσή της, η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας (ΟΙΥΕ) κάνει λόγο για σχέδιο αναδιοργάνωσης που στην πράξη οδηγεί σε περικοπές θέσεων εργασίας και εντατικοποίηση της εργασίας, με πρόσχημα τον εκσυγχρονισμό και την εφαρμογή ευέλικτων μοντέλων διοίκησης.
Συγκεκριμένα αναφέρεται: "Η ΙΚΕΑ του Ομίλου Φουρλή προχωράει σε σχέδιο αναδιοργάνωσης, που για τους εργαζόμενους στόχο έχει πάνω από 250 απολύσεις, μεγαλύτερη εντατικοποίηση κι ευέλικτες εργασιακές σχέσεις. Αυτό είναι το περιβόητο "σύγχρονο μοντέλο" εργασίας Agile που τρέχει ο Όμιλος.
Ο Όμιλος, που το 2025 κατέγραψε αύξηση κερδών 52%, επιχειρεί να ξεφορτωθεί εργαζόμενους που όλα τα προηγούμενα χρόνια σήκωσαν στις πλάτες τους την τεράστια κερδοφορία του. Εργαζόμενους που υπέστησαν μειώσεις μισθών, δούλεψαν με 4ωρες και 6ωρες συμβάσεις, με εντατικοποίηση, σωματική και ψυχολογική εξάντληση.
Το σχέδιο προβλέπει οι εναπομείναντες εργαζόμενοι να εργάζονται σε συνθήκες μεγάλης εντατικοποίησης, με "ευέλικτες" ειδικότητες ανάλογα με την περίσταση, για πολλά και διαφορετικά πόστα και σε διαφορετικά αντικείμενα. Εργαζόμενοι χωρίς συγκροτημένα δικαιώματα, 4ώροι και 6ωροι που η εταιρία τους θέλει να "παρακαλάνε" για κάποιες παραπάνω ώρες κάθε βδομάδα μπας και συμπληρώσουν τον μισθό τους. Σε αυτό το ασφυκτικό και ευέλικτο εργασιακό πλαίσιο, τα μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια πάνε περίπατο με κίνδυνο την εκτόξευση των εργατικών ατυχημάτων"
Η Ομοσπονδία στηρίζει την απόφαση του Σωματείου να απορρίψει την προσχηματική διαβούλευση και το ίδιο το σχέδιο της εταιρείας, καθώς και την προσπάθεια της να έχει το σωματείο "συνένοχο στο φόνο".
www.bankingnews.gr
Το πρόγραμμα συνοδεύεται από πακέτο αποζημίωσης που, σύμφωνα με πληροφορίες, υπερβαίνει τα δύο έτη καθαρών αποδοχών και απευθύνεται κυρίως σε εργαζόμενους με πολυετή υπηρεσία και διοικητικές ή υποστηρικτικές θέσεις.
Η κίνηση αυτή εντάσσεται σε ένα ευρύτερο σχέδιο αναδιοργάνωσης που στοχεύει στη δημιουργία ενιαίων, κεντρικών λειτουργιών για κρίσιμους τομείς όπως το ανθρώπινο δυναμικό, η τεχνολογία, οι οικονομικές υπηρεσίες και οι προμήθειες, με στόχο στη μείωση επικαλύψεων μεταξύ διαφορετικών μονάδων του ομίλου και στη βελτίωση της λειτουργικής αποτελεσματικότητας.
Επικέντρωση σε Fourlis Holdings και IKEA
Οι μεγαλύτερες αλλαγές φαίνεται να αφορούν τη Fourlis Holdings και την IKEA, όπου μέχρι σήμερα λειτουργούσαν παράλληλες οργανωτικές δομές σε αρκετούς υποστηρικτικούς τομείς. Σύμφωνα με πληροφορίες, σε ορισμένες περιπτώσεις παρόμοιες λειτουργίες εκτελούνται ταυτόχρονα από διαφορετικές ομάδες, γεγονός που δημιουργεί οργανωτικές επικαλύψεις και αυξημένο λειτουργικό κόστος.
Η νέα δομή που σχεδιάζεται προβλέπει τη συγκέντρωση αυτών των λειτουργιών σε κοινές υπηρεσίες, με στόχο την ενιαία διαχείριση για το σύνολο των δραστηριοτήτων του ομίλου.
Ποιους εργαζόμενους αφορά το πρόγραμμα
Η εθελούσια έξοδος, όπως αναφέρουν πληροφορίες, δεν επηρεάζει το προσωπικό πρώτης γραμμής στα καταστήματα ούτε κρίσιμες λειτουργίες της εφοδιαστικής αλυσίδας. Αντίθετα, εστιάζει κυρίως σε εργαζόμενους και στελέχη με πάνω από 15 χρόνια υπηρεσίας που κατέχουν θέσεις προϊσταμένων σε διοικητικές και υποστηρικτικές λειτουργίες, οι οποίες πρόκειται να αναδιαμορφωθούν ή να ενοποιηθούν.
Οι εργαζόμενοι έχουν ήδη ενημερωθεί για τις προτεινόμενες αλλαγές και κλήθηκαν να δηλώσουν συμμετοχή στο πρόγραμμα έως τον Ιούλιο, ενώ η αποχώρηση όσων ενταχθούν αναμένεται να ολοκληρωθεί μέχρι το τέλος Αυγούστου.
Από το φθινόπωρο προγραμματίζεται η πλήρης εφαρμογή της νέας οργανωτικής δομής.
Αντιδράσεις από την ΟΙΥΕ
Την ίδια ώρα, έντονη είναι η αντίδραση συνδικαλιστικών φορέων. Σε ανακοίνωσή της, η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας (ΟΙΥΕ) κάνει λόγο για σχέδιο αναδιοργάνωσης που στην πράξη οδηγεί σε περικοπές θέσεων εργασίας και εντατικοποίηση της εργασίας, με πρόσχημα τον εκσυγχρονισμό και την εφαρμογή ευέλικτων μοντέλων διοίκησης.
Συγκεκριμένα αναφέρεται: "Η ΙΚΕΑ του Ομίλου Φουρλή προχωράει σε σχέδιο αναδιοργάνωσης, που για τους εργαζόμενους στόχο έχει πάνω από 250 απολύσεις, μεγαλύτερη εντατικοποίηση κι ευέλικτες εργασιακές σχέσεις. Αυτό είναι το περιβόητο "σύγχρονο μοντέλο" εργασίας Agile που τρέχει ο Όμιλος.
Ο Όμιλος, που το 2025 κατέγραψε αύξηση κερδών 52%, επιχειρεί να ξεφορτωθεί εργαζόμενους που όλα τα προηγούμενα χρόνια σήκωσαν στις πλάτες τους την τεράστια κερδοφορία του. Εργαζόμενους που υπέστησαν μειώσεις μισθών, δούλεψαν με 4ωρες και 6ωρες συμβάσεις, με εντατικοποίηση, σωματική και ψυχολογική εξάντληση.
Το σχέδιο προβλέπει οι εναπομείναντες εργαζόμενοι να εργάζονται σε συνθήκες μεγάλης εντατικοποίησης, με "ευέλικτες" ειδικότητες ανάλογα με την περίσταση, για πολλά και διαφορετικά πόστα και σε διαφορετικά αντικείμενα. Εργαζόμενοι χωρίς συγκροτημένα δικαιώματα, 4ώροι και 6ωροι που η εταιρία τους θέλει να "παρακαλάνε" για κάποιες παραπάνω ώρες κάθε βδομάδα μπας και συμπληρώσουν τον μισθό τους. Σε αυτό το ασφυκτικό και ευέλικτο εργασιακό πλαίσιο, τα μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια πάνε περίπατο με κίνδυνο την εκτόξευση των εργατικών ατυχημάτων"
Η Ομοσπονδία στηρίζει την απόφαση του Σωματείου να απορρίψει την προσχηματική διαβούλευση και το ίδιο το σχέδιο της εταιρείας, καθώς και την προσπάθεια της να έχει το σωματείο "συνένοχο στο φόνο".
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών