Από το όργιο ανομίας των Δήμων στα κόλπα των 500 μορίων στη δημόσια διοίκηση
Οι άριστοι μπορεί να περιμένουν και μάλιστα εφ’ όρου ζωής.
Η κυβέρνηση των αρίστων έχει κατορθώσει να εκμηδενίσει κάθε πιθανότητα να αναλάβεις θέση ευθύνη ακόμα και αν είσαι άριστος αλλά μη αρεστός.
Βέβαια, δεν μπαίνουν κάνουν στον κόπο να τρέξουν τις διαδικασίες, με αποτέλεσμα από το 2018 μέχρι και σήμερα στο Δημόσιο να επικρατεί ο «μπάρμπας στην Κορώνη» με απόφοιτους Λυκείου να καταλαμβάνουν θέσεις που προορίζονται μόνο για πτυχιούχους.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελούν οι Δήμοι του Λεκανοπεδίου Αττικής όπου είναι αμφίβολο αν έστω και ένας έχει προχωρήσει σε προκήρυξη Προϊσταμένων Διευθύνσεων τα τελευταία αρκετά χρόνια παρά το γεγονός ότι οι Δήμαρχοι υπέχουν ποινικών και αστικών ευθυνών.
Ξέπλυμα ευθυνών
Μάλιστα, επειδή ήδη μετά από καταγγελίες για την υπόθεση έχει επιληφθεί η Δικαιοσύνη η κυβέρνηση ετοιμάζει νομοθέτημα δήθεν στο όνομα του καθορισμού αξιοκρατικών διαδικασιών
Συγκεκριμένα προωθούνται αλλαγές στις προαγωγές στο Δημόσιο και στο βαθμολόγιο του προσωπικού.
Όπως διαφημίστηκε οι υποψήφιοι με βάση τον βαθμό, την εμπειρία και τα προσόντα τους για τις θέσεις των προϊσταμένων θα χρειάζεται να περάσουν από γραπτές εξετάσεις μέσω ΑΣΕΠ προκειμένου να έχουν πρόσβαση σε θέσεις ευθύνης, ανάλογα με τη βαθμολογία και την κατάταξή τους.
Με ρυθμούς αραμπά
Πρόκειται, βέβαια, για φαρσοκωμωδία καθώς το ΑΣΕΠ δουλεύει με ρυθμούς αραμπά και δεν ανταποκρίνεται εδώ και χρόνια στις υποχρεώσεις του ενώ αναμένεται μέσω αυτού του νομοθετήματος να δοθεί άφεση αμαρτιών στην παρανομία με τις τοποθετήσεις προϊσταμένων και Διευθυντών που κρατάει χρόνια.
Η παρωδία της συνέντευξης
Δεν είναι βέβαια σαφές αν θα αλλάξουν και άλλες διατάξεις παρωδία όπως το ισχύον σύστημα επιλογής στελεχών της Δημόσιας Διοίκησης.
Με το άρθρο 4 παρ. 1 του ν. 4915/2022 προβλέπεται ότι υποψήφιος που λαμβάνει στη δομημένη συνέντευξη βαθμολογία μικρότερη των 500 μορίων αποκλείεται από τη διαδικασία, ανεξάρτητα από τη συνολική μοριοδότηση που συγκέντρωσε στα υπόλοιπα αντικειμενικά κριτήρια.
Με απλά λόγια, ένας άνθρωπος μπορεί να διαθέτει διδακτορικό, μεταπτυχιακό, πολυετή διοικητική εμπειρία, υψηλές υπηρεσιακές αξιολογήσεις, ξένες γλώσσες, επιστημονικό έργο και σημαντικά περισσότερα μόρια από τους συνυποψηφίους του, αλλά να αποκλειστεί αποκλειστικά λόγω της βαθμολογίας που έλαβε στη συνέντευξη.
Κοινώς να αποκλειστεί επειδή προφανώς δεν είναι αρεστός.
Κανείς δεν αμφισβητεί ότι η δομημένη συνέντευξη μπορεί να αποτελεί χρήσιμο εργαλείο αξιολόγησης.
Αλλά αυτό δεν μπορεί γίνεται εργαλείο ώστε να κοπούν υποψήφιοι και να προωθηθούν άλλοι που μπορεί να έχουν λιγότερα προσόντα αλλά είναι «καλοί» στη συνέντευξη.
Εργαλείο μηδενισμού προσόντων
Άραγε πρέπει η συνέντευξη να έχει τη δύναμη να μηδενίζει στην πράξη όλα τα υπόλοιπα αντικειμενικά προσόντα ενός υποψηφίου;
Το ζήτημα δεν αφορά μόνο τους υποψηφίους.
Αφορά και το κύρος των ίδιων των πανεπιστημίων.
Τα πανεπιστήμια απονέμουν τίτλους που πιστοποιούν επιστημονική γνώση, εξειδίκευση και ερευνητική επάρκεια.
Η ίδια η Πολιτεία αναγνωρίζει αυτούς τους τίτλους και τους μοριοδοτεί στις διαδικασίες επιλογής.
Εάν, όμως, όλα αυτά μπορούν να καταστούν χωρίς πρακτική σημασία λόγω μιας βαθμολογίας συνέντευξης, γεννάται εύλογος προβληματισμός για το κατά πόσο η αντικειμενική αξιολόγηση διατηρεί την ουσιαστική της αξία.
Το θέμα αποκτά ακόμη μεγαλύτερη σημασία επειδή στις σχετικές επιτροπές συμμετέχουν, σε αρκετές περιπτώσεις, πανεπιστημιακοί καθηγητές.
Κοινώς το σύστημα αυτοεξευτελίζεται στο όνομα της ρουσφετοκρατίας.
Και δεν μπορούμε να μιλάμε για αξιοκρατία όταν αποκλείεται ένας υποψήφιος, ανεξάρτητα από τη συνολική του μοριοδότηση, μόνο και μόνο επειδή στη συνέντευξη δεν έφτασε το όριο των 500 μορίων
Νίκος Καρούτζος
nkaroutzos@gmail.com
www.bankingnews.gr
Η κυβέρνηση των αρίστων έχει κατορθώσει να εκμηδενίσει κάθε πιθανότητα να αναλάβεις θέση ευθύνη ακόμα και αν είσαι άριστος αλλά μη αρεστός.
Βέβαια, δεν μπαίνουν κάνουν στον κόπο να τρέξουν τις διαδικασίες, με αποτέλεσμα από το 2018 μέχρι και σήμερα στο Δημόσιο να επικρατεί ο «μπάρμπας στην Κορώνη» με απόφοιτους Λυκείου να καταλαμβάνουν θέσεις που προορίζονται μόνο για πτυχιούχους.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελούν οι Δήμοι του Λεκανοπεδίου Αττικής όπου είναι αμφίβολο αν έστω και ένας έχει προχωρήσει σε προκήρυξη Προϊσταμένων Διευθύνσεων τα τελευταία αρκετά χρόνια παρά το γεγονός ότι οι Δήμαρχοι υπέχουν ποινικών και αστικών ευθυνών.
Ξέπλυμα ευθυνών
Μάλιστα, επειδή ήδη μετά από καταγγελίες για την υπόθεση έχει επιληφθεί η Δικαιοσύνη η κυβέρνηση ετοιμάζει νομοθέτημα δήθεν στο όνομα του καθορισμού αξιοκρατικών διαδικασιών
Συγκεκριμένα προωθούνται αλλαγές στις προαγωγές στο Δημόσιο και στο βαθμολόγιο του προσωπικού.
Όπως διαφημίστηκε οι υποψήφιοι με βάση τον βαθμό, την εμπειρία και τα προσόντα τους για τις θέσεις των προϊσταμένων θα χρειάζεται να περάσουν από γραπτές εξετάσεις μέσω ΑΣΕΠ προκειμένου να έχουν πρόσβαση σε θέσεις ευθύνης, ανάλογα με τη βαθμολογία και την κατάταξή τους.
Με ρυθμούς αραμπά
Πρόκειται, βέβαια, για φαρσοκωμωδία καθώς το ΑΣΕΠ δουλεύει με ρυθμούς αραμπά και δεν ανταποκρίνεται εδώ και χρόνια στις υποχρεώσεις του ενώ αναμένεται μέσω αυτού του νομοθετήματος να δοθεί άφεση αμαρτιών στην παρανομία με τις τοποθετήσεις προϊσταμένων και Διευθυντών που κρατάει χρόνια.
Η παρωδία της συνέντευξης
Δεν είναι βέβαια σαφές αν θα αλλάξουν και άλλες διατάξεις παρωδία όπως το ισχύον σύστημα επιλογής στελεχών της Δημόσιας Διοίκησης.
Με το άρθρο 4 παρ. 1 του ν. 4915/2022 προβλέπεται ότι υποψήφιος που λαμβάνει στη δομημένη συνέντευξη βαθμολογία μικρότερη των 500 μορίων αποκλείεται από τη διαδικασία, ανεξάρτητα από τη συνολική μοριοδότηση που συγκέντρωσε στα υπόλοιπα αντικειμενικά κριτήρια.
Με απλά λόγια, ένας άνθρωπος μπορεί να διαθέτει διδακτορικό, μεταπτυχιακό, πολυετή διοικητική εμπειρία, υψηλές υπηρεσιακές αξιολογήσεις, ξένες γλώσσες, επιστημονικό έργο και σημαντικά περισσότερα μόρια από τους συνυποψηφίους του, αλλά να αποκλειστεί αποκλειστικά λόγω της βαθμολογίας που έλαβε στη συνέντευξη.
Κοινώς να αποκλειστεί επειδή προφανώς δεν είναι αρεστός.
Κανείς δεν αμφισβητεί ότι η δομημένη συνέντευξη μπορεί να αποτελεί χρήσιμο εργαλείο αξιολόγησης.
Αλλά αυτό δεν μπορεί γίνεται εργαλείο ώστε να κοπούν υποψήφιοι και να προωθηθούν άλλοι που μπορεί να έχουν λιγότερα προσόντα αλλά είναι «καλοί» στη συνέντευξη.
Εργαλείο μηδενισμού προσόντων
Άραγε πρέπει η συνέντευξη να έχει τη δύναμη να μηδενίζει στην πράξη όλα τα υπόλοιπα αντικειμενικά προσόντα ενός υποψηφίου;
Το ζήτημα δεν αφορά μόνο τους υποψηφίους.
Αφορά και το κύρος των ίδιων των πανεπιστημίων.
Τα πανεπιστήμια απονέμουν τίτλους που πιστοποιούν επιστημονική γνώση, εξειδίκευση και ερευνητική επάρκεια.
Η ίδια η Πολιτεία αναγνωρίζει αυτούς τους τίτλους και τους μοριοδοτεί στις διαδικασίες επιλογής.
Εάν, όμως, όλα αυτά μπορούν να καταστούν χωρίς πρακτική σημασία λόγω μιας βαθμολογίας συνέντευξης, γεννάται εύλογος προβληματισμός για το κατά πόσο η αντικειμενική αξιολόγηση διατηρεί την ουσιαστική της αξία.
Το θέμα αποκτά ακόμη μεγαλύτερη σημασία επειδή στις σχετικές επιτροπές συμμετέχουν, σε αρκετές περιπτώσεις, πανεπιστημιακοί καθηγητές.
Κοινώς το σύστημα αυτοεξευτελίζεται στο όνομα της ρουσφετοκρατίας.
Και δεν μπορούμε να μιλάμε για αξιοκρατία όταν αποκλείεται ένας υποψήφιος, ανεξάρτητα από τη συνολική του μοριοδότηση, μόνο και μόνο επειδή στη συνέντευξη δεν έφτασε το όριο των 500 μορίων
Νίκος Καρούτζος
nkaroutzos@gmail.com
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών