σύμβολα :
EUROBANK ERGASIAS ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΚΑΙ ΣΥΜ Α.Ε.
Δίνονται και οριζόντιες οικονομικές & ασφαλιστικές παροχές σε όλους τους εργαζομένους
Τη νέα τριετή (2024 - 2027) Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Προσωπικού υπέγραψε η διοίκηση της Eurobank με το Δ.Σ. του Union Eurobank.
Ειδικότερα, όπως επισημαίνει το σωματείο, σε ό,τι αφορά τις οικονομικές παροχές, η τράπεζα συμφώνησε να δοθούν:
1 Εφάπαξ ετησίως 660 ευρώ μετά την Γ.Σ. μετόχων της Τράπεζας
2 Αύξηση της εργοδοτικής εισφοράς για το Τ.Ε.Α. στο 3% (μέχρι το εκάστοτε πλαφόν) και στο 10% (για το υπερβάλλον τμήμα), ως εξής: 2,7-2,9-3% σταδιακά μέχρι 01/01/2027 8,50-9,25-10% σταδιακά μέχρι 01/01/2027.
3 Μισθολογική αναπροσαρμογή στα επίπεδα του 06/2012, όσων δέχτηκαν τις μειώσεις της Ανακοίνωσης 23/28-06-2012 της Τράπεζας και ο σημερινός μισθός τους υπολείπεται αυτού του 06/2012, σταδιακά μέσα στην επόμενη διετία.
(Αποκλείονται όσοι έχουν αποδεχτεί VES)
4 Μείωση επιτοκίου Προσωπικών Δανείων στο 1% (από 01/11/2024)
5 Αύξηση εξόδων Βρεφονηπιακού Σταθμού σε 300 €. Οικιακή τροφός αύξηση σε 150 ευρώ (από 01/01/2025)
6 Επίδομα μονογονεϊκής οικογένειας. Καθιέρωση παροχής: 1.500 € ετησίως για άγαμους & χήρους γονείς. Όχι διαζευγμένους. Από 01/01/2025
7 Παροχή 2.000 € για όσους εργαζόμενους αποκτούν πρώτο πτυχίο (από 01/01/2024)
8 Αύξηση επιδόματος αναπηρίας (έξοδα κίνησης) κατά 150 ευρώ τον μήνα
9 Εφάπαξ ποσό 2.000 € ευρώ για υιοθεσία τέκνου.
10 Καθιέρωση εφάπαξ βοηθήματος κλιματικής κρίσης και φυσικών καταστροφών (κύρια κατοικία 4.000 € Εξοχική, αυτοκίνητο, βοηθητικοί χώροι κλπ 2.000 €)
11 Καθιέρωση εφάπαξ βοηθήματος χηρείας υπαλλήλου 15.000 €.
12 Αύξηση κατά 15% στα χρηματικά βραβεία «Ηνίοχος» αριστευσάντων τέκνων και υπαλλήλων από 01/07/2023
(- 575 €: Αριστούχοι απόφοιτοι Γυμνασίου
- 1.150 €: Αριστούχοι απόφοιτοι Λυκείου
- 2.300 €: Επιτυχόντες Α.Ε.Ι. στην Ελλάδα μεταξύ των 10 πρώτων της Σχολής τους
- 3.450 €: Απόφοιτοι Α.Ε.Ι. στην Ελλάδα με βαθμό πτυχίου “Άριστα”
- 8.050 €: Αριστούχοι πτυχιούχοι ελληνικού Α.Ε.Ι. που εγγράφονται για μεταπτυχιακές ή διδακτορικές σπουδές στην Ελλάδα ή στο εξωτερικό Από 01/07/2023)
13 Σε όσους έχουν αποκτήσει 3 ή περισσότερα παιδιά αντί του επιδόματος να καταβάλλεται σωρευτικά εφάπαξ ποσό/παροχή με κλιμάκωση, ύψους 25.000-30.000 € αναδρομικά από 01/01/2024. Αντίστοιχη αύξηση των ετήσιων ποσών των παλιών δικαιούχων (- Στους εργαζόμενους που απέκτησαν 3ο παιδί από την 01/01/2024, το ποσό των 25.000 € μικτά
- Στους εργαζόμενους που απέκτησαν 4ο και άνω παιδί από την 01/01/2024, το ποσό των 30.000 € μικτά, για κάθε νέο τέκνο
- Στους εργαζόμενους που λάμβαναν ήδη την ετήσια Παροχή Πολυτέκνων κάθε Ιανουάριο διαμορφώνεται από 01/01/2024 ως εξής: 3τέκνοι: Από 1.000 € σε 1.500 €
• 4τέκνοι: Από 1.200 € σε 3.000 €
• 5τέκνοι: Από 1.200 € σε 4.000 €
• 6τέκνοι: Από 1.200 € σε 5.000 €)
14 Αύξηση επιδόματος για 2ο παιδί από 164 € σε 170 €. Επέκταση του επιδόματος γέννησης τέκνου μέχρι την ηλικία των 25 ετών εφόσον αυτό σπουδάζει (από 164 € σε 170 €. Από 01/11/2024).
Ασφαλιστικές παροχές
Σε ό,τι αφορά τις ασφαλιστικές παροχές προβλέπονται τα εξής:
1 Η Ασφάλιση Νοσοκομειακής-Εξωνοσοκομειακής περίθαλψης σε περίπτωση συμμετοχής σε πρόγραμμα αναγκαστικής άδειας (sabbatical) επεκτείνεται, ανεξαρτήτως ηλικίας, μέχρι την λήξη της περιόδου που συμφωνήθηκε ανάμεσα στην Τράπεζα και τον εργαζόμενο υπό την εξής προϋπόθεση - για όσο χρόνο μισθοδοτούνται παραμένουν ασφαλισμένοι με ανώτατο όριο τα 70 έτη (Κατάργηση ορίου ηλικίας 65 ετών)
2 Αύξηση στο 80% του καλυπτόμενου ποσού από το Ομαδικό Πρόγραμμα Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης (από το 75%) και κατάργηση του εκπιπτόμενου ποσού 100 € (78%-80% σταδιακά εντός διετίας. Μηδενισμός εκπιπτόμενου με χρήση δικτύου συνεργαζόμενων)
3 Επέκταση του Βοηθήματος για υποβοηθούμενη αναπαραγωγή 1.000 €, με δικαίωμα και στους άνδρες υπαλλήλους για τις γυναίκες τους.
4 Επέκταση του Επιδόματος συμπαράστασης γονέα για νοσηλεία ανηλίκου 50 €/ημέρα μέχρι τα 18 έτη του τέκνου.
5 Παροχή VAN για μετακινήσεις σε 3 οικογένειες συναδέλφων με τα περισσότερα τέκνα. Νέα παροχή
Θεσμικές ρυθμίσεις & παροχές
Σε ό,τι αφορά τις θεσμικές ρυθμίσεις & παροχές, συμφωνήθηκαν τα εξής:
1 Αύξηση από 1 σε 2 ημέρες της άδειας για εξετάσεις πιστοποίησης των συναδέλφων
2 Οι εργαζόμενες στην Τράπεζα μητέρες που δικαιούνται άδεια μητρότητας με αποδοχές 9 μηνών, εφόσον αποκτήσουν 3ο παιδί να επεκτείνεται η ως άνω άδεια τους για επιπλέον 3 μήνες.
3 Αύξηση της υφιστάμενης (από την Κλαδική Ε.Σ.Σ.Ε.) άδειας γέννησης τέκνου για τον πατέρα που είναι 14 εργασίμων ημερών και πρέπει να ληφθεί εντός 30 ήμερων από τη γέννηση του παιδιού. (Διπλασιασμός σε 28 εργάσιμες ημέρες που θα ληφθούν εντός 2 ετών από την γέννηση του 3ου παιδιού και για κάθε επόμενο.
Από 01/01/2024)
4 Επέκταση άδειας θανάτου συγγενούς (για συζύγους και αδέλφια - 3 ημέρες)
5 Για τα δελτία Αξιολόγησης προβλέπεται δυνατότητα πρόσβασης στο εκάστοτε ισχύον πληροφοριακό σύστημα
6 Σε ό,τι αφορά τις προσλήψεις, προβλέπεται δοκιμαστική περίοδος έως 6 μήνες (από 12 μήνες που ήταν πριν).
7 Ενέργειες ανεπίσημης αντιμετώπισης περιστατικού βίας και παρενόχληση: Τράπεζα και Αντιπροσωπευτικό Σωματείο Εργαζομένων ενισχύουν & ενθαρρύνουν ενέργειες και πρωτοβουλίες με τις οποίες επιδιώκεται η έγκαιρη αντιμετώπιση περιστατικών που εμπίπτουν στην Πολιτική κατά της Βίας & Παρενόχλησης. Με τον τρόπο αυτό διασφαλίζεται η ύπαρξη ενός ομαλού εργασιακού κλίματος και κατ’ επέκταση η εύρυθμη λειτουργία της Τράπεζας
8 Διερεύνηση καταγγελίας/αναφοράς: Ο καταγγελλόμενος ενημερώνεται για το περιεχόμενο της καταγγελίας που έχει υποβληθεί σε βάρος του εγκαίρως, δηλαδή πριν από την περαίωση της διαδικασίας που περιγράφεται στην παρούσα ενότητα.
9 Βία και Παρενόχληση - διαδικασία λήψης απόφασης επιβολής μέτρων: Η Επιτροπή κατά την κρίση της μπορεί να ζητήσει την εξέταση του καταγγέλλοντος ή/και του καταγγελλόμενου, υποχρεούται όμως να αποδεχθεί σχετικό αίτημα του καταγγέλλοντος ή/και του καταγγελλόμενου. Για τη διαδικασία τηρούνται πρακτικά από αρμόδιο στέλεχος της Γενικής Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου, στα οποία καταγράφονται τα σημαντικά στοιχεία της διαδικασίας και η άποψη που εξέφρασαν τα μέλη ή και τυχόν προσκεκλημένοι για την ύπαρξη ή μη παραπτώματος. Κατόπιν σχετικού του αιτήματος, κάθε μέλος της Επιτροπής δύναται να λαμβάνει αντίγραφο των ποινών που τυχόν επιβάλλεται. Τόσο ο καταγγέλλων όσο και ο καταγγελλόμενος, ενημερώνονται εντός εύλογου χρονικού διαστήματος, από την αρμόδια μονάδα της Τράπεζας για την κρίση της Επιτροπής ως προς την γενόμενη καταγγελία
10 Κυρώσεις/μέτρα: Προσθήκη - Καταγγελία της σύμβασης εργασίας ή συνεργασίας.
Δείτε εδώ τη συμφωνία που υπεγράφη
www.bankingnews.gr
Ειδικότερα, όπως επισημαίνει το σωματείο, σε ό,τι αφορά τις οικονομικές παροχές, η τράπεζα συμφώνησε να δοθούν:
1 Εφάπαξ ετησίως 660 ευρώ μετά την Γ.Σ. μετόχων της Τράπεζας
2 Αύξηση της εργοδοτικής εισφοράς για το Τ.Ε.Α. στο 3% (μέχρι το εκάστοτε πλαφόν) και στο 10% (για το υπερβάλλον τμήμα), ως εξής: 2,7-2,9-3% σταδιακά μέχρι 01/01/2027 8,50-9,25-10% σταδιακά μέχρι 01/01/2027.
3 Μισθολογική αναπροσαρμογή στα επίπεδα του 06/2012, όσων δέχτηκαν τις μειώσεις της Ανακοίνωσης 23/28-06-2012 της Τράπεζας και ο σημερινός μισθός τους υπολείπεται αυτού του 06/2012, σταδιακά μέσα στην επόμενη διετία.
(Αποκλείονται όσοι έχουν αποδεχτεί VES)
4 Μείωση επιτοκίου Προσωπικών Δανείων στο 1% (από 01/11/2024)
5 Αύξηση εξόδων Βρεφονηπιακού Σταθμού σε 300 €. Οικιακή τροφός αύξηση σε 150 ευρώ (από 01/01/2025)
6 Επίδομα μονογονεϊκής οικογένειας. Καθιέρωση παροχής: 1.500 € ετησίως για άγαμους & χήρους γονείς. Όχι διαζευγμένους. Από 01/01/2025
7 Παροχή 2.000 € για όσους εργαζόμενους αποκτούν πρώτο πτυχίο (από 01/01/2024)
8 Αύξηση επιδόματος αναπηρίας (έξοδα κίνησης) κατά 150 ευρώ τον μήνα
9 Εφάπαξ ποσό 2.000 € ευρώ για υιοθεσία τέκνου.
10 Καθιέρωση εφάπαξ βοηθήματος κλιματικής κρίσης και φυσικών καταστροφών (κύρια κατοικία 4.000 € Εξοχική, αυτοκίνητο, βοηθητικοί χώροι κλπ 2.000 €)
11 Καθιέρωση εφάπαξ βοηθήματος χηρείας υπαλλήλου 15.000 €.
12 Αύξηση κατά 15% στα χρηματικά βραβεία «Ηνίοχος» αριστευσάντων τέκνων και υπαλλήλων από 01/07/2023
(- 575 €: Αριστούχοι απόφοιτοι Γυμνασίου
- 1.150 €: Αριστούχοι απόφοιτοι Λυκείου
- 2.300 €: Επιτυχόντες Α.Ε.Ι. στην Ελλάδα μεταξύ των 10 πρώτων της Σχολής τους
- 3.450 €: Απόφοιτοι Α.Ε.Ι. στην Ελλάδα με βαθμό πτυχίου “Άριστα”
- 8.050 €: Αριστούχοι πτυχιούχοι ελληνικού Α.Ε.Ι. που εγγράφονται για μεταπτυχιακές ή διδακτορικές σπουδές στην Ελλάδα ή στο εξωτερικό Από 01/07/2023)
13 Σε όσους έχουν αποκτήσει 3 ή περισσότερα παιδιά αντί του επιδόματος να καταβάλλεται σωρευτικά εφάπαξ ποσό/παροχή με κλιμάκωση, ύψους 25.000-30.000 € αναδρομικά από 01/01/2024. Αντίστοιχη αύξηση των ετήσιων ποσών των παλιών δικαιούχων (- Στους εργαζόμενους που απέκτησαν 3ο παιδί από την 01/01/2024, το ποσό των 25.000 € μικτά
- Στους εργαζόμενους που απέκτησαν 4ο και άνω παιδί από την 01/01/2024, το ποσό των 30.000 € μικτά, για κάθε νέο τέκνο
- Στους εργαζόμενους που λάμβαναν ήδη την ετήσια Παροχή Πολυτέκνων κάθε Ιανουάριο διαμορφώνεται από 01/01/2024 ως εξής: 3τέκνοι: Από 1.000 € σε 1.500 €
• 4τέκνοι: Από 1.200 € σε 3.000 €
• 5τέκνοι: Από 1.200 € σε 4.000 €
• 6τέκνοι: Από 1.200 € σε 5.000 €)
14 Αύξηση επιδόματος για 2ο παιδί από 164 € σε 170 €. Επέκταση του επιδόματος γέννησης τέκνου μέχρι την ηλικία των 25 ετών εφόσον αυτό σπουδάζει (από 164 € σε 170 €. Από 01/11/2024).
Ασφαλιστικές παροχές
Σε ό,τι αφορά τις ασφαλιστικές παροχές προβλέπονται τα εξής:
1 Η Ασφάλιση Νοσοκομειακής-Εξωνοσοκομειακής περίθαλψης σε περίπτωση συμμετοχής σε πρόγραμμα αναγκαστικής άδειας (sabbatical) επεκτείνεται, ανεξαρτήτως ηλικίας, μέχρι την λήξη της περιόδου που συμφωνήθηκε ανάμεσα στην Τράπεζα και τον εργαζόμενο υπό την εξής προϋπόθεση - για όσο χρόνο μισθοδοτούνται παραμένουν ασφαλισμένοι με ανώτατο όριο τα 70 έτη (Κατάργηση ορίου ηλικίας 65 ετών)
2 Αύξηση στο 80% του καλυπτόμενου ποσού από το Ομαδικό Πρόγραμμα Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης (από το 75%) και κατάργηση του εκπιπτόμενου ποσού 100 € (78%-80% σταδιακά εντός διετίας. Μηδενισμός εκπιπτόμενου με χρήση δικτύου συνεργαζόμενων)
3 Επέκταση του Βοηθήματος για υποβοηθούμενη αναπαραγωγή 1.000 €, με δικαίωμα και στους άνδρες υπαλλήλους για τις γυναίκες τους.
4 Επέκταση του Επιδόματος συμπαράστασης γονέα για νοσηλεία ανηλίκου 50 €/ημέρα μέχρι τα 18 έτη του τέκνου.
5 Παροχή VAN για μετακινήσεις σε 3 οικογένειες συναδέλφων με τα περισσότερα τέκνα. Νέα παροχή
Θεσμικές ρυθμίσεις & παροχές
Σε ό,τι αφορά τις θεσμικές ρυθμίσεις & παροχές, συμφωνήθηκαν τα εξής:
1 Αύξηση από 1 σε 2 ημέρες της άδειας για εξετάσεις πιστοποίησης των συναδέλφων
2 Οι εργαζόμενες στην Τράπεζα μητέρες που δικαιούνται άδεια μητρότητας με αποδοχές 9 μηνών, εφόσον αποκτήσουν 3ο παιδί να επεκτείνεται η ως άνω άδεια τους για επιπλέον 3 μήνες.
3 Αύξηση της υφιστάμενης (από την Κλαδική Ε.Σ.Σ.Ε.) άδειας γέννησης τέκνου για τον πατέρα που είναι 14 εργασίμων ημερών και πρέπει να ληφθεί εντός 30 ήμερων από τη γέννηση του παιδιού. (Διπλασιασμός σε 28 εργάσιμες ημέρες που θα ληφθούν εντός 2 ετών από την γέννηση του 3ου παιδιού και για κάθε επόμενο.
Από 01/01/2024)
4 Επέκταση άδειας θανάτου συγγενούς (για συζύγους και αδέλφια - 3 ημέρες)
5 Για τα δελτία Αξιολόγησης προβλέπεται δυνατότητα πρόσβασης στο εκάστοτε ισχύον πληροφοριακό σύστημα
6 Σε ό,τι αφορά τις προσλήψεις, προβλέπεται δοκιμαστική περίοδος έως 6 μήνες (από 12 μήνες που ήταν πριν).
7 Ενέργειες ανεπίσημης αντιμετώπισης περιστατικού βίας και παρενόχληση: Τράπεζα και Αντιπροσωπευτικό Σωματείο Εργαζομένων ενισχύουν & ενθαρρύνουν ενέργειες και πρωτοβουλίες με τις οποίες επιδιώκεται η έγκαιρη αντιμετώπιση περιστατικών που εμπίπτουν στην Πολιτική κατά της Βίας & Παρενόχλησης. Με τον τρόπο αυτό διασφαλίζεται η ύπαρξη ενός ομαλού εργασιακού κλίματος και κατ’ επέκταση η εύρυθμη λειτουργία της Τράπεζας
8 Διερεύνηση καταγγελίας/αναφοράς: Ο καταγγελλόμενος ενημερώνεται για το περιεχόμενο της καταγγελίας που έχει υποβληθεί σε βάρος του εγκαίρως, δηλαδή πριν από την περαίωση της διαδικασίας που περιγράφεται στην παρούσα ενότητα.
9 Βία και Παρενόχληση - διαδικασία λήψης απόφασης επιβολής μέτρων: Η Επιτροπή κατά την κρίση της μπορεί να ζητήσει την εξέταση του καταγγέλλοντος ή/και του καταγγελλόμενου, υποχρεούται όμως να αποδεχθεί σχετικό αίτημα του καταγγέλλοντος ή/και του καταγγελλόμενου. Για τη διαδικασία τηρούνται πρακτικά από αρμόδιο στέλεχος της Γενικής Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου, στα οποία καταγράφονται τα σημαντικά στοιχεία της διαδικασίας και η άποψη που εξέφρασαν τα μέλη ή και τυχόν προσκεκλημένοι για την ύπαρξη ή μη παραπτώματος. Κατόπιν σχετικού του αιτήματος, κάθε μέλος της Επιτροπής δύναται να λαμβάνει αντίγραφο των ποινών που τυχόν επιβάλλεται. Τόσο ο καταγγέλλων όσο και ο καταγγελλόμενος, ενημερώνονται εντός εύλογου χρονικού διαστήματος, από την αρμόδια μονάδα της Τράπεζας για την κρίση της Επιτροπής ως προς την γενόμενη καταγγελία
10 Κυρώσεις/μέτρα: Προσθήκη - Καταγγελία της σύμβασης εργασίας ή συνεργασίας.
Δείτε εδώ τη συμφωνία που υπεγράφη
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών