σύμβολα :
EUROBANK ERGASIAS ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΚΑΙ ΣΥΜ Α.Ε.
Νέο πλαίσιο για την ισότητα στις αμοιβές, με δικαίωμα πρόσβασης των εργαζομένων σε μισθολογικά στοιχεία και θεσμική συμμετοχή του Union Eurobank στον έλεγχο των μισθολογικών διαφορών – Αναδρομικές αυξήσεις από την 1η Ιανουαρίου 2026 για γυναίκες που επιστρέφουν στην εργασία μετά τον τοκετό
Σε μια συμφωνία με ιδιαίτερη σημασία για τη μισθολογική διαφάνεια και την ισότητα στην εργασία κατέληξαν η διοίκηση της Eurobank και το Union Eurobank, υπογράφοντας στις 27 Οκτωβρίου 2026 Πρακτικό Συμφωνίας για την εφαρμογή του νέου θεσμικού πλαισίου που εισάγει ο Νόμος 5316/2026, με την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970.
Η συμφωνία καθορίζει τις διαδικασίες με τις οποίες θα εφαρμόζονται αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια στον καθορισμό των αμοιβών, ενώ ενισχύει τα δικαιώματα ενημέρωσης των εργαζομένων και τον ρόλο του σωματείου στον έλεγχο των μισθολογικών δομών.
Ιδιαίτερη βαρύτητα έχει, ωστόσο, και η οικονομική διάσταση της συμφωνίας, καθώς προβλέπει μισθολογικές αυξήσεις 5% μετά τον πρώτο τοκετό και 10% μετά τον δεύτερο για εργαζόμενες μητέρες που επιστρέφουν στην εργασία τους μετά την ολοκλήρωση των αδειών που σχετίζονται με τη γέννηση του παιδιού τους.
Οι αυξήσεις θα έχουν αναδρομική ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026.
Δικαίωμα πληροφόρησης για τις αμοιβές – Απάντηση της Τράπεζας εντός δύο μηνών
Από την 1η Νοεμβρίου 2026 τίθενται σε εφαρμογή οι βασικές υποχρεώσεις μισθολογικής διαφάνειας που προβλέπει ο νέος νόμος.
Στο πλαίσιο αυτό, οι εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα να ζητούν εγγράφως πληροφορίες τόσο για το ατομικό επίπεδο των αποδοχών τους όσο και για τα μέσα επίπεδα αμοιβής, ανά φύλο, στην κατηγορία εργαζομένων στην οποία ανήκουν.
Η Eurobank θα υποχρεούται να απαντά στα σχετικά αιτήματα εντός δύο μηνών, ενώ η υποχρέωση πληροφόρησης αφορά εργαζομένους ανεξάρτητα από το είδος και τη μορφή της σύμβασης εργασίας τους.
Παράλληλα, η Τράπεζα θα πρέπει να παρέχει στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών ανά κατηγορία εργαζομένων έως τις 7 Ιουνίου 2027 και στη συνέχεια κάθε χρόνο, μέχρι την ίδια ημερομηνία.
Επιτροπή Μισθολογικής Αξιολόγησης με ισότιμη συμμετοχή των δύο πλευρών
Κεντρικό στοιχείο της συμφωνίας αποτελεί η δημιουργία της Επιτροπής Μισθολογικής Αξιολόγησης (Ε.Μ.Α.), στην οποία θα συμμετέχουν δύο εκπρόσωποι της διοίκησης της Eurobank και δύο εκπρόσωποι που θα ορίζει το Διοικητικό Συμβούλιο του Union Eurobank.
Η Επιτροπή θα ενεργοποιείται όταν από τις ετήσιες μισθολογικές αναφορές της Τράπεζας προκύπτει μέση διαφορά αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών ίση ή μεγαλύτερη του 5%, η οποία δεν δικαιολογείται από αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια.
Σε αυτή την περίπτωση θα διενεργείται κοινή αξιολόγηση των αμοιβών, με στόχο να διαπιστωθούν τα αίτια της διαφοράς και να προσδιοριστούν τα αναγκαία διορθωτικά μέτρα.
Το Union Eurobank αποκτά, στο πλαίσιο αυτό, αυξημένα δικαιώματα ενημέρωσης, πρόσβασης και ελέγχου. Ειδικότερα, προβλέπεται αναλυτική ενημέρωση της Επιτροπής και του σωματείου, ώστε να επιβεβαιώνεται η ακρίβεια των στοιχείων που αφορούν ενδεχόμενο μισθολογικό χάσμα, καθώς και η λήψη συγκεντρωτικών στοιχείων για τις αμοιβές.
Το σωματείο θα συμμετέχει επίσης στη διαδικασία εφαρμογής διορθωτικών παρεμβάσεων, ενώ θα υποστηρίζει τους εργαζομένους στην άσκηση του δικαιώματος πληροφόρησης για το ατομικό και το μέσο επίπεδο αμοιβής ανά φύλο, σε περιπτώσεις όμοιας εργασίας ή εργασίας ίσης αξίας.
Αυξήσεις 5% και 10% για τις εργαζόμενες μητέρες μετά τον τοκετό
Πέρα από τις θεσμικές αλλαγές, ξεχωριστή σημασία έχει η οικονομική παροχή που συμφωνήθηκε για τις εργαζόμενες μητέρες.
Συγκεκριμένα, προβλέπεται αύξηση 5% στις μικτές αποδοχές μετά τον πρώτο τοκετό και 10% μετά τον δεύτερο, με αναδρομική ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026.
Η συγκεκριμένη ρύθμιση συνδέεται με την επιστροφή των εργαζόμενων γυναικών στην υπηρεσία μετά την ολοκλήρωση των αδειών που έχουν λάβει σε συνέχεια του τοκετού. Στόχος είναι να αναγνωρίζεται το διάστημα της απουσίας τους ως περίοδος που δεν πρέπει να οδηγεί σε μισθολογική ή επαγγελματική στασιμότητα.
Σύμφωνα με το Union Eurobank, η διοίκηση της Τράπεζας αποδέχθηκε το αίτημα του σωματείου για έμπρακτη στήριξη των εργαζόμενων μητέρων, συνδέοντας την οικονομική ενίσχυση με τη διατήρηση των ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης και την περαιτέρω υπηρεσιακή τους ανάπτυξη.
Το σωματείο χαρακτηρίζει τη ρύθμιση πρωτοποριακή, υποστηρίζοντας ότι αποτελεί ιδιαίτερη παροχή στο πεδίο της μισθωτής εργασίας στην Ελλάδα. Εκτιμά, επίσης, ότι μπορεί να συμβάλει στον περιορισμό των έμφυλων μισθολογικών διαφορών, αλλά και στην υποστήριξη της επαγγελματικής συνέχειας των γυναικών μετά τη μητρότητα.
Η συμφωνία δεν αλλάζει το συνολικό μισθολογικό καθεστώς
Σημειώνεται ότι το αντικείμενο του Πρακτικού Συμφωνίας μεταξύ Eurobank και Union Eurobank είναι η μισθολογική διαφάνεια και όχι ο συνολικός καθορισμός του ύψους των μισθών, των επιδομάτων ή των λοιπών αποδοχών.
Τα ζητήματα αυτά εξακολουθούν να διέπονται από τις ισχύουσες κλαδικές και επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, καθώς και από τις υπόλοιπες εφαρμοστέες ρυθμίσεις.
Το πλαίσιο καλύπτει το σύνολο του προσωπικού, είτε απασχολείται με πλήρη είτε με μερική απασχόληση, με σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου, ενώ περιλαμβάνει και τους προσωρινά απασχολούμενους μέσω εταιρειών προσωρινής απασχόλησης, όπως η ADECCO, με τις ειδικότερες προβλέψεις που ισχύουν για τις σχετικές εργοδοτικές υποχρεώσεις.
Ενημερωτική ημερίδα στις 13 Νοεμβρίου
Το Union Eurobank προγραμματίζει ενημερωτική ημερίδα για την αναλυτική παρουσίαση των ρυθμίσεων του Πρακτικού Συμφωνίας και του Νόμου 5316/2026.
Η ημερίδα θα πραγματοποιηθεί την Παρασκευή 13 Νοεμβρίου 2026, στις 18:00, στο αμφιθέατρο του σωματείου, στην οδό Εμμανουήλ Μπενάκη 32, στον τρίτο όροφο, ενώ θα υπάρχει και δυνατότητα διαδικτυακής παρακολούθησης από εργαζομένους σε όλη την Ελλάδα.
Εισηγήτριες θα είναι η Σταματίνα Γιαννακούρου, αναπληρώτρια κοσμήτορας και καθηγήτρια Εργατικού Δικαίου στη Νομική Σχολή του Ευρωπαϊκού Πανεπιστημίου Κύπρου, και η Γεωργία Φιλιπποπούλου, δικηγόρος – εργατολόγος και νομική σύμβουλος της ΟΤΟΕ.
Το Union Eurobank υπογραμμίζει ότι είχε αναδείξει το ζήτημα της μισθολογικής διαφάνειας ήδη από το 2024, ενώ είχε καταθέσει προτάσεις και στη δημόσια διαβούλευση του σχετικού νομοσχεδίου. Όπως αναφέρει, σημαντικό μέρος των προτάσεών του έγινε δεκτό.
Η συμφωνία με τη Eurobank διαμορφώνει πλέον ένα συγκεκριμένο πλαίσιο ενημέρωσης, ελέγχου και συμμετοχής των εκπροσώπων των εργαζομένων στις διαδικασίες αξιολόγησης των αμοιβών, ενώ παράλληλα εισάγει μια πρόσθετη οικονομική παροχή για τις εργαζόμενες μητέρες.
www.bankingnews.gr
Η συμφωνία καθορίζει τις διαδικασίες με τις οποίες θα εφαρμόζονται αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια στον καθορισμό των αμοιβών, ενώ ενισχύει τα δικαιώματα ενημέρωσης των εργαζομένων και τον ρόλο του σωματείου στον έλεγχο των μισθολογικών δομών.
Ιδιαίτερη βαρύτητα έχει, ωστόσο, και η οικονομική διάσταση της συμφωνίας, καθώς προβλέπει μισθολογικές αυξήσεις 5% μετά τον πρώτο τοκετό και 10% μετά τον δεύτερο για εργαζόμενες μητέρες που επιστρέφουν στην εργασία τους μετά την ολοκλήρωση των αδειών που σχετίζονται με τη γέννηση του παιδιού τους.
Οι αυξήσεις θα έχουν αναδρομική ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026.
Δικαίωμα πληροφόρησης για τις αμοιβές – Απάντηση της Τράπεζας εντός δύο μηνών
Από την 1η Νοεμβρίου 2026 τίθενται σε εφαρμογή οι βασικές υποχρεώσεις μισθολογικής διαφάνειας που προβλέπει ο νέος νόμος.
Στο πλαίσιο αυτό, οι εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα να ζητούν εγγράφως πληροφορίες τόσο για το ατομικό επίπεδο των αποδοχών τους όσο και για τα μέσα επίπεδα αμοιβής, ανά φύλο, στην κατηγορία εργαζομένων στην οποία ανήκουν.
Η Eurobank θα υποχρεούται να απαντά στα σχετικά αιτήματα εντός δύο μηνών, ενώ η υποχρέωση πληροφόρησης αφορά εργαζομένους ανεξάρτητα από το είδος και τη μορφή της σύμβασης εργασίας τους.
Παράλληλα, η Τράπεζα θα πρέπει να παρέχει στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών ανά κατηγορία εργαζομένων έως τις 7 Ιουνίου 2027 και στη συνέχεια κάθε χρόνο, μέχρι την ίδια ημερομηνία.
Επιτροπή Μισθολογικής Αξιολόγησης με ισότιμη συμμετοχή των δύο πλευρών
Κεντρικό στοιχείο της συμφωνίας αποτελεί η δημιουργία της Επιτροπής Μισθολογικής Αξιολόγησης (Ε.Μ.Α.), στην οποία θα συμμετέχουν δύο εκπρόσωποι της διοίκησης της Eurobank και δύο εκπρόσωποι που θα ορίζει το Διοικητικό Συμβούλιο του Union Eurobank.
Η Επιτροπή θα ενεργοποιείται όταν από τις ετήσιες μισθολογικές αναφορές της Τράπεζας προκύπτει μέση διαφορά αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών ίση ή μεγαλύτερη του 5%, η οποία δεν δικαιολογείται από αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια.
Σε αυτή την περίπτωση θα διενεργείται κοινή αξιολόγηση των αμοιβών, με στόχο να διαπιστωθούν τα αίτια της διαφοράς και να προσδιοριστούν τα αναγκαία διορθωτικά μέτρα.
Το Union Eurobank αποκτά, στο πλαίσιο αυτό, αυξημένα δικαιώματα ενημέρωσης, πρόσβασης και ελέγχου. Ειδικότερα, προβλέπεται αναλυτική ενημέρωση της Επιτροπής και του σωματείου, ώστε να επιβεβαιώνεται η ακρίβεια των στοιχείων που αφορούν ενδεχόμενο μισθολογικό χάσμα, καθώς και η λήψη συγκεντρωτικών στοιχείων για τις αμοιβές.
Το σωματείο θα συμμετέχει επίσης στη διαδικασία εφαρμογής διορθωτικών παρεμβάσεων, ενώ θα υποστηρίζει τους εργαζομένους στην άσκηση του δικαιώματος πληροφόρησης για το ατομικό και το μέσο επίπεδο αμοιβής ανά φύλο, σε περιπτώσεις όμοιας εργασίας ή εργασίας ίσης αξίας.
Αυξήσεις 5% και 10% για τις εργαζόμενες μητέρες μετά τον τοκετό
Πέρα από τις θεσμικές αλλαγές, ξεχωριστή σημασία έχει η οικονομική παροχή που συμφωνήθηκε για τις εργαζόμενες μητέρες.
Συγκεκριμένα, προβλέπεται αύξηση 5% στις μικτές αποδοχές μετά τον πρώτο τοκετό και 10% μετά τον δεύτερο, με αναδρομική ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026.
Η συγκεκριμένη ρύθμιση συνδέεται με την επιστροφή των εργαζόμενων γυναικών στην υπηρεσία μετά την ολοκλήρωση των αδειών που έχουν λάβει σε συνέχεια του τοκετού. Στόχος είναι να αναγνωρίζεται το διάστημα της απουσίας τους ως περίοδος που δεν πρέπει να οδηγεί σε μισθολογική ή επαγγελματική στασιμότητα.
Σύμφωνα με το Union Eurobank, η διοίκηση της Τράπεζας αποδέχθηκε το αίτημα του σωματείου για έμπρακτη στήριξη των εργαζόμενων μητέρων, συνδέοντας την οικονομική ενίσχυση με τη διατήρηση των ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης και την περαιτέρω υπηρεσιακή τους ανάπτυξη.
Το σωματείο χαρακτηρίζει τη ρύθμιση πρωτοποριακή, υποστηρίζοντας ότι αποτελεί ιδιαίτερη παροχή στο πεδίο της μισθωτής εργασίας στην Ελλάδα. Εκτιμά, επίσης, ότι μπορεί να συμβάλει στον περιορισμό των έμφυλων μισθολογικών διαφορών, αλλά και στην υποστήριξη της επαγγελματικής συνέχειας των γυναικών μετά τη μητρότητα.
Η συμφωνία δεν αλλάζει το συνολικό μισθολογικό καθεστώς
Σημειώνεται ότι το αντικείμενο του Πρακτικού Συμφωνίας μεταξύ Eurobank και Union Eurobank είναι η μισθολογική διαφάνεια και όχι ο συνολικός καθορισμός του ύψους των μισθών, των επιδομάτων ή των λοιπών αποδοχών.
Τα ζητήματα αυτά εξακολουθούν να διέπονται από τις ισχύουσες κλαδικές και επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, καθώς και από τις υπόλοιπες εφαρμοστέες ρυθμίσεις.
Το πλαίσιο καλύπτει το σύνολο του προσωπικού, είτε απασχολείται με πλήρη είτε με μερική απασχόληση, με σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου, ενώ περιλαμβάνει και τους προσωρινά απασχολούμενους μέσω εταιρειών προσωρινής απασχόλησης, όπως η ADECCO, με τις ειδικότερες προβλέψεις που ισχύουν για τις σχετικές εργοδοτικές υποχρεώσεις.
Ενημερωτική ημερίδα στις 13 Νοεμβρίου
Το Union Eurobank προγραμματίζει ενημερωτική ημερίδα για την αναλυτική παρουσίαση των ρυθμίσεων του Πρακτικού Συμφωνίας και του Νόμου 5316/2026.
Η ημερίδα θα πραγματοποιηθεί την Παρασκευή 13 Νοεμβρίου 2026, στις 18:00, στο αμφιθέατρο του σωματείου, στην οδό Εμμανουήλ Μπενάκη 32, στον τρίτο όροφο, ενώ θα υπάρχει και δυνατότητα διαδικτυακής παρακολούθησης από εργαζομένους σε όλη την Ελλάδα.
Εισηγήτριες θα είναι η Σταματίνα Γιαννακούρου, αναπληρώτρια κοσμήτορας και καθηγήτρια Εργατικού Δικαίου στη Νομική Σχολή του Ευρωπαϊκού Πανεπιστημίου Κύπρου, και η Γεωργία Φιλιπποπούλου, δικηγόρος – εργατολόγος και νομική σύμβουλος της ΟΤΟΕ.
Το Union Eurobank υπογραμμίζει ότι είχε αναδείξει το ζήτημα της μισθολογικής διαφάνειας ήδη από το 2024, ενώ είχε καταθέσει προτάσεις και στη δημόσια διαβούλευση του σχετικού νομοσχεδίου. Όπως αναφέρει, σημαντικό μέρος των προτάσεών του έγινε δεκτό.
Η συμφωνία με τη Eurobank διαμορφώνει πλέον ένα συγκεκριμένο πλαίσιο ενημέρωσης, ελέγχου και συμμετοχής των εκπροσώπων των εργαζομένων στις διαδικασίες αξιολόγησης των αμοιβών, ενώ παράλληλα εισάγει μια πρόσθετη οικονομική παροχή για τις εργαζόμενες μητέρες.
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών