Ποιες συμβάσεις βρίσκονται σε αναμονή για υπογραφή
Αυξήσεις που κατ’ ελάχιστον θα κινηθούν πέριξ του 15% θα λάβουν μέσα στο 2026 τουλάχιστον 600.000 εργατοϋπάλληλοι, κυρίως στον κλάδο των βιομηχανικών επιχειρήσεων, αλλά και σε άλλους 25 κλάδους που έχουν σε ισχύ κλαδική σύμβαση, αλλά οι επιχειρήσεις δεν την εφαρμόζουν, επειδή δεν υπάρχει υποχρεωτικότητα.
Με βάση τα νέα δεδομένα που φέρνει ο οδικός χάρτης για τις συμβάσεις από τις αρχές του νέου έτους και μέχρι το 2030, όπου με βάση τη συμφωνία των Κοινωνικών Εταίρων, θα πρέπει το σύνολο (80%) των εργαζομένων τις χώρας να καλύπτονται από σύμβαση, οι μισθοί από τα 880 ευρώ μεικτά θα πάνε στα 1.012 ευρώ (μεικτά), χωρίς στο ποσό αυτό να υπολογίζονται τριετίες και επιδόματα.
Το Φεβρουάριο οι διαπραγματεύσεις
Μέσα στον Φεβρουάριο αναμένονται να ξεκινήσουν οι διαπραγματεύσεις για την υπογραφή σύμβασης στον κλάδο του Επισιτισμού που λήγει στο τέλος του έτους, στις εμπορικές επιχειρήσεις, στους οδηγούς φορτηγών και άλλων μηχανημάτων, που είναι εκτός σύμβασης από το 2012, στην παροχή υπηρεσιών και στις βιομηχανίες-εκμεταλλεύσεις.
Εκτός των παραπάνω επιχειρήσεων, από τις πρώτες που θα επωμιστούν να αυξήσουν τους μισθούς ακολουθώντας τη σύμβαση που έχει συναφθεί μεταξύ εργαζομένων με τις επαγγελματικές οργανώσεις και δεν τις ακολούθησαν (τις αυξήσεις) προφασιζόμενες ότι δεν είναι μέλη της επιχειρηματικής οργάνωσης είναι οι κλαδικές συμβάσεις στο μέταλλο, τις σιδηροβιομηχανίες, στα ενοικιαζόμενα δωμάτια, στις ασφαλιστικές εταιρίες, στις ναυτιλιακές επιχειρήσεις και στα γραφεία ταξιδίων.
Υποχρεωτική εφαρμογή κλαδικών συμβάσεων
Όλοι οι παραπάνω κλάδοι θα πρέπει να εφαρμόσουν τις κλαδικές συμβάσεις εφόσον με το νέο πλαίσιο δραστηριοποιούνται σε Κωδικό Αριθμό Δραστηριότητα (ΚΑΔ), σύμφωνα με την φορολογική δράση της εταιρίας.
Κατά συνέπεια οι επιχειρήσεις αυτές θα πρέπει να προσαρμόσουν τους μισθούς που πηγάζουν είτε από ατομικές συμφωνίες, δηλαδή τα 880 ευρώ, αλλά και τα έτη απασχόλησης, στα αντίστοιχα κλιμάκια τα οποία για τις Σιδηροβιομηχανίες ξεκινούν από 987€ ως 1.283 € για τους εργαζόμενοι σε ενοικιαζόμενα δωμάτια από 901€ ως 970 € για τις Ασφαλιστικές εταιρείες από 1.097€ – 1.495€, για τις Ναυτιλιακές επιχειρήσεις από 1.156 € – 2.638€ και για τα Γραφεία ταξιδίων από 967€ – 1.785€.
Στα ναυτιλιακά πρακτορεία και τις ναυτιλιακές επιχειρήσεις οι ελάχιστοι μισθοί διαμορφώνονται από 1.156 ευρώ για το κλιμάκιο 1 έως 2.638 ευρώ για το κλιμάκιο 40.
Συνεπώς, εδώ η αύξηση για μισθωτούς υπαλλήλους που παίρνουν τον κατώτατο (880 ευρώ) θα είναι 31% και 276 ευρώ το μήνα.
Στις ασφαλιστικές εταιρείες οι ελάχιστοι μισθοί διαμορφώνονται από 1.097€ έως 1.495€ σε 14 μισθολογικά κλιμάκια ανάλογα την προϋπηρεσία. Συνεπώς, εδώ η αύξηση για μισθωτούς υπαλλήλους που παίρνουν τον κατώτατο (880 ευρώ) θα είναι 25% και 217 ευρώ το μήνα.
Συνεπώς, εργαζόμενοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας, που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό στους συγκεκριμένους κλάδους θα πρέπει – μετά την επέκταση της σύμβασής τους – να παίρνουν πλέον τους μισθούς που προβλέπει η κλαδική σύμβαση, ανάλογα με την βαθμίδα τους.
Δεδομένου ότι οι κλαδικοί μισθοί είναι πάντα υψηλότεροι από τον κατώτατο, οι νέες ρυθμίσεις θα σημάνουν αυξήσεις για δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενους σταδιακά μέσα στο 2026.
Οι πέντε άξονες
Η απόφαση για την επέκταση των συμβάσεων ως το 2030 προβλέπει 5 άξονες και σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα οι κλαδικές και ομοιεπαγγελματικές συμβάσεις θα πρέπει να βρεθούν στο φόρτε τους, δηλαδή όπως ήταν πριν τα μνημόνια (υπήρχαν 200 ΣΣΕ), μέχρι το 2030.
Σύμφωνα με την απόφαση:
Ο 1ος άξονας αποσκοπεί στη διευκόλυνση επέκτασης των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, ώστε περισσότεροι εργαζόμενοι να προστατεύονται από αυτές β) στην πλήρη προστασία των εργαζομένων μετά τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, καθώς οι όροι της συνεχίζουν να ισχύουν και μετά την παρέλευση της τρίμηνης παράτασής της, επαναφέροντας έτσι το καθεστώς της πλήρους μετενέργειας και γ) στην επιτάχυνση των διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών με καλύτερες και ταχύτερες διαδικασίες για την επίλυση διαφορών μέσω του Ο.ΜΕΔ.
Ο 2ος αφορά το δεύτερο τρίμηνο του 2026 μέχρι το δεύτερο τρίμηνο του 2027. Στο διάστημα αυτό προβλέπεται η Συγκρότηση αρμόδιας Ομάδας Εργασίας για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Ο 3ος αφορά το 2ο τρίμηνο του 2026 μέχρι το δεύτερο τρίμηνο του 2027 και προβλέπει την ψηφιοποίηση, συλλογή και διαθεσιμότητα δεδομένων, προκειμένου να καταστεί δυνατή η συστηματική συλλογή, επεξεργασία και ανάλυση δεδομένων σχετικά με την κάλυψη των εργαζομένων από Συλλογικές Συμβάσεις.
Στην κατεύθυνση αυτή προωθείται η ηλεκτρονική κατάθεση Συλλογικών Συβάσεων Εργασίας, η δημιουργία Ψηφιακού Μητρώου Συλλογικών Ρυθμίσεων Εργασίας και Συλλογικών Συμφωνιών καθώς και η συλλογή δεδομένων εξέλιξης του ποσοστού κάλυψης από Συλλογικές Συμβάσεις.
Ο 4ος αφορά το δεύτερο τρίμηνο του 2026 έως το τέταρτο τρίμηνο του 2030 και προβλέπει την πραγματοποίηση μελετών, ερευνών, ενημερωτικών και εκπαιδευτικών δράσεων για θέματα συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Ο 5ος αφορά το διάστημα από το 2028 έως το 2030 και περιλαμβάνει την παρακολούθηση εφαρμογής του Σχεδίου Δράσης για την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Προς το σκοπό αυτό η Επιθεώρηση Εργασίας θα διενεργεί στοχευμένες παρεμβάσεις και ελέγχους, βάσει επιχειρησιακού σχεδίου που καταρτίζεται σε συνεργασία με το Υπουργείο Εργασίας κατόπιν προτάσεων από την τριμερή Ομάδα Εργασίας.
Συμβάσεις που βρίσκονται σε ισχύ
1) Ναυπηγοεπισκευαστικών Εργασιών Ν. Αττικής
2) Επισιτιστικά εμπορικά καταστήματα Θήρας
3) Τουριστικά επισιτιστικά καταστήματα
4) Ναυπηγοεπισκευαστικών εργασιών
5) Πρακτορειακές επιχειρήσεις, μέλη της διεθνούς ναυτικής ένωσης (ΔΝΕ)
6) Μη κύριων τουριστικών επαγγελμάτων
7) Δημοτικών επιχειρήσεων ύδρευσης και αποχέτευσης
8) Ξενοδοχοϋπαλλήλων
9) Τραπεζών ΟΤΟΕ
10) Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου
11) Ναυτιλιακών Πρακτορειακών επιχειρήσεων
12) Ποντοπόρων φορτηγών (εταιρείες)
13) Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης
14) Ζαχαρωδών προϊόντων (βιομηχανιών βιοτεχνικών επιχειρήσεων)
15) Ζαχαρωδών προϊόντων (εργαστηρίων)
16) Αεροπορικών εταιρειών (ξένες)
Ομοιοεπαγγελματικές:
1. Οδηγών φορτηγών πωλητών εμφιαλωμένων ποτών Β. Ελλάδος
2. Οδηγών τουριστικών λεωφορείων Κω
3. Ξεναγών Ρόδου
4. Ηλεκτρολόγων ανελκυστήρων
5. Ραδιοφώνου τεχνικών (ηλεκτρονικών και ηχοληπτών)
6. Ξεναγών Κρήτης και Σαντορίνης
7. Οικοδόμων μονίμων συνεργείων
8. Οικοδόμων ελεύθερων επαγγελμάτων
9. Αισθητικών συμβούλων
Αντώνης Βασιλόπουλος
www.bankingnews.gr
Με βάση τα νέα δεδομένα που φέρνει ο οδικός χάρτης για τις συμβάσεις από τις αρχές του νέου έτους και μέχρι το 2030, όπου με βάση τη συμφωνία των Κοινωνικών Εταίρων, θα πρέπει το σύνολο (80%) των εργαζομένων τις χώρας να καλύπτονται από σύμβαση, οι μισθοί από τα 880 ευρώ μεικτά θα πάνε στα 1.012 ευρώ (μεικτά), χωρίς στο ποσό αυτό να υπολογίζονται τριετίες και επιδόματα.
Το Φεβρουάριο οι διαπραγματεύσεις
Μέσα στον Φεβρουάριο αναμένονται να ξεκινήσουν οι διαπραγματεύσεις για την υπογραφή σύμβασης στον κλάδο του Επισιτισμού που λήγει στο τέλος του έτους, στις εμπορικές επιχειρήσεις, στους οδηγούς φορτηγών και άλλων μηχανημάτων, που είναι εκτός σύμβασης από το 2012, στην παροχή υπηρεσιών και στις βιομηχανίες-εκμεταλλεύσεις.
Εκτός των παραπάνω επιχειρήσεων, από τις πρώτες που θα επωμιστούν να αυξήσουν τους μισθούς ακολουθώντας τη σύμβαση που έχει συναφθεί μεταξύ εργαζομένων με τις επαγγελματικές οργανώσεις και δεν τις ακολούθησαν (τις αυξήσεις) προφασιζόμενες ότι δεν είναι μέλη της επιχειρηματικής οργάνωσης είναι οι κλαδικές συμβάσεις στο μέταλλο, τις σιδηροβιομηχανίες, στα ενοικιαζόμενα δωμάτια, στις ασφαλιστικές εταιρίες, στις ναυτιλιακές επιχειρήσεις και στα γραφεία ταξιδίων.
Υποχρεωτική εφαρμογή κλαδικών συμβάσεων
Όλοι οι παραπάνω κλάδοι θα πρέπει να εφαρμόσουν τις κλαδικές συμβάσεις εφόσον με το νέο πλαίσιο δραστηριοποιούνται σε Κωδικό Αριθμό Δραστηριότητα (ΚΑΔ), σύμφωνα με την φορολογική δράση της εταιρίας.
Κατά συνέπεια οι επιχειρήσεις αυτές θα πρέπει να προσαρμόσουν τους μισθούς που πηγάζουν είτε από ατομικές συμφωνίες, δηλαδή τα 880 ευρώ, αλλά και τα έτη απασχόλησης, στα αντίστοιχα κλιμάκια τα οποία για τις Σιδηροβιομηχανίες ξεκινούν από 987€ ως 1.283 € για τους εργαζόμενοι σε ενοικιαζόμενα δωμάτια από 901€ ως 970 € για τις Ασφαλιστικές εταιρείες από 1.097€ – 1.495€, για τις Ναυτιλιακές επιχειρήσεις από 1.156 € – 2.638€ και για τα Γραφεία ταξιδίων από 967€ – 1.785€.
Στα ναυτιλιακά πρακτορεία και τις ναυτιλιακές επιχειρήσεις οι ελάχιστοι μισθοί διαμορφώνονται από 1.156 ευρώ για το κλιμάκιο 1 έως 2.638 ευρώ για το κλιμάκιο 40.
Συνεπώς, εδώ η αύξηση για μισθωτούς υπαλλήλους που παίρνουν τον κατώτατο (880 ευρώ) θα είναι 31% και 276 ευρώ το μήνα.
Στις ασφαλιστικές εταιρείες οι ελάχιστοι μισθοί διαμορφώνονται από 1.097€ έως 1.495€ σε 14 μισθολογικά κλιμάκια ανάλογα την προϋπηρεσία. Συνεπώς, εδώ η αύξηση για μισθωτούς υπαλλήλους που παίρνουν τον κατώτατο (880 ευρώ) θα είναι 25% και 217 ευρώ το μήνα.
Συνεπώς, εργαζόμενοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας, που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό στους συγκεκριμένους κλάδους θα πρέπει – μετά την επέκταση της σύμβασής τους – να παίρνουν πλέον τους μισθούς που προβλέπει η κλαδική σύμβαση, ανάλογα με την βαθμίδα τους.
Δεδομένου ότι οι κλαδικοί μισθοί είναι πάντα υψηλότεροι από τον κατώτατο, οι νέες ρυθμίσεις θα σημάνουν αυξήσεις για δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενους σταδιακά μέσα στο 2026.
Οι πέντε άξονες
Η απόφαση για την επέκταση των συμβάσεων ως το 2030 προβλέπει 5 άξονες και σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα οι κλαδικές και ομοιεπαγγελματικές συμβάσεις θα πρέπει να βρεθούν στο φόρτε τους, δηλαδή όπως ήταν πριν τα μνημόνια (υπήρχαν 200 ΣΣΕ), μέχρι το 2030.
Σύμφωνα με την απόφαση:
Ο 1ος άξονας αποσκοπεί στη διευκόλυνση επέκτασης των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, ώστε περισσότεροι εργαζόμενοι να προστατεύονται από αυτές β) στην πλήρη προστασία των εργαζομένων μετά τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, καθώς οι όροι της συνεχίζουν να ισχύουν και μετά την παρέλευση της τρίμηνης παράτασής της, επαναφέροντας έτσι το καθεστώς της πλήρους μετενέργειας και γ) στην επιτάχυνση των διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών με καλύτερες και ταχύτερες διαδικασίες για την επίλυση διαφορών μέσω του Ο.ΜΕΔ.
Ο 2ος αφορά το δεύτερο τρίμηνο του 2026 μέχρι το δεύτερο τρίμηνο του 2027. Στο διάστημα αυτό προβλέπεται η Συγκρότηση αρμόδιας Ομάδας Εργασίας για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Ο 3ος αφορά το 2ο τρίμηνο του 2026 μέχρι το δεύτερο τρίμηνο του 2027 και προβλέπει την ψηφιοποίηση, συλλογή και διαθεσιμότητα δεδομένων, προκειμένου να καταστεί δυνατή η συστηματική συλλογή, επεξεργασία και ανάλυση δεδομένων σχετικά με την κάλυψη των εργαζομένων από Συλλογικές Συμβάσεις.
Στην κατεύθυνση αυτή προωθείται η ηλεκτρονική κατάθεση Συλλογικών Συβάσεων Εργασίας, η δημιουργία Ψηφιακού Μητρώου Συλλογικών Ρυθμίσεων Εργασίας και Συλλογικών Συμφωνιών καθώς και η συλλογή δεδομένων εξέλιξης του ποσοστού κάλυψης από Συλλογικές Συμβάσεις.
Ο 4ος αφορά το δεύτερο τρίμηνο του 2026 έως το τέταρτο τρίμηνο του 2030 και προβλέπει την πραγματοποίηση μελετών, ερευνών, ενημερωτικών και εκπαιδευτικών δράσεων για θέματα συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Ο 5ος αφορά το διάστημα από το 2028 έως το 2030 και περιλαμβάνει την παρακολούθηση εφαρμογής του Σχεδίου Δράσης για την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Προς το σκοπό αυτό η Επιθεώρηση Εργασίας θα διενεργεί στοχευμένες παρεμβάσεις και ελέγχους, βάσει επιχειρησιακού σχεδίου που καταρτίζεται σε συνεργασία με το Υπουργείο Εργασίας κατόπιν προτάσεων από την τριμερή Ομάδα Εργασίας.
Συμβάσεις που βρίσκονται σε ισχύ
1) Ναυπηγοεπισκευαστικών Εργασιών Ν. Αττικής
2) Επισιτιστικά εμπορικά καταστήματα Θήρας
3) Τουριστικά επισιτιστικά καταστήματα
4) Ναυπηγοεπισκευαστικών εργασιών
5) Πρακτορειακές επιχειρήσεις, μέλη της διεθνούς ναυτικής ένωσης (ΔΝΕ)
6) Μη κύριων τουριστικών επαγγελμάτων
7) Δημοτικών επιχειρήσεων ύδρευσης και αποχέτευσης
8) Ξενοδοχοϋπαλλήλων
9) Τραπεζών ΟΤΟΕ
10) Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου
11) Ναυτιλιακών Πρακτορειακών επιχειρήσεων
12) Ποντοπόρων φορτηγών (εταιρείες)
13) Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης
14) Ζαχαρωδών προϊόντων (βιομηχανιών βιοτεχνικών επιχειρήσεων)
15) Ζαχαρωδών προϊόντων (εργαστηρίων)
16) Αεροπορικών εταιρειών (ξένες)
Ομοιοεπαγγελματικές:
1. Οδηγών φορτηγών πωλητών εμφιαλωμένων ποτών Β. Ελλάδος
2. Οδηγών τουριστικών λεωφορείων Κω
3. Ξεναγών Ρόδου
4. Ηλεκτρολόγων ανελκυστήρων
5. Ραδιοφώνου τεχνικών (ηλεκτρονικών και ηχοληπτών)
6. Ξεναγών Κρήτης και Σαντορίνης
7. Οικοδόμων μονίμων συνεργείων
8. Οικοδόμων ελεύθερων επαγγελμάτων
9. Αισθητικών συμβούλων
Αντώνης Βασιλόπουλος
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών